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《毕业那天我们一起失业》第四部分第30节 实战
《毕业那天我们一起失业》第四部分第31节 求职的忌讳
年轻人踏入社会的第一步就是寻找一个喜欢的工作，起初我们信心十足，豪情万丈，认为凭自己的才华智慧应该很快就会如愿以偿。然而用不了多久我们就会发现，事情完全和我们想像的不同，不是我们在选择工作，而是工作在选择我们，即使一份自己觉得条件很差的工作，自己都不一定能够得到。于是不少年轻人便又开始怀疑自己的能力。 其实，先不要忙着否定自己，不是你没能力，而是你犯了求职的大忌。 下面就是在求职中常犯的忌讳： Ⅰ 漫无目的地把个人履历邮寄给雇主 这种方法的成功率为７％，如果他们仅仅依靠这种方法的话。 另有一项研究表明，每１４７０份个人履历中，仅有１人能得到工作；还有一项研究把这一数字提得更高，认为每１７００份个人履历表中，仅有１份会有效。如果你知道某家航空公司每１７００个航班中仅有１个能达到终点的话，你还会乘坐它的飞机吗？所以你也不要挑战自己的运气，认为自己一定是那一千多人中的幸运者，而去简单地投递一份个人履历表。 Ⅱ 关注专业性报刊上刊出的招工广告 这种方法的成功率也只有７％。 Ⅲ 关注非本地报纸登出的招工广告，也即招工单位在其他地区 这种方法的成功率为１０％。 Ⅳ 关注当地报纸的招工广告 其成功率为５％～２４％。 这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定。求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。 Ⅴ 去寻找私人职业介绍所的帮助 这种方法的成功率也在５％～２４％之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定。 应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性。根据最近的一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助，约有２７．８％的女性求职者在两个月内找到了一份工作。 上述方法是求职者找到工作的５种最无效的方法。毫无疑问，你已经注意到了，我们最常采用的方法为：借助个人履历、招工广告、职业介绍所……全部被列入这５种最差方法的名单中。因此，如果你借助个人履历、招工广告和职业介绍所去找工作，结果却一无所获的话，那并不意味着在你周围没有工作。那仅仅说明，这些方法不能找到工作。 如何在最短时间内找到工作 其实，在你周围总是有许多工作机会，等待着你去发现并赢得，只要你了解求职的最佳途径即可。 Ⅰ 询问空缺职位线索 向你的家人、朋友、圈内的熟人、职业中心的职员，尤其是你中学或大学的校友、学校的老师……请求他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题：“你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？”这种方法的成功率为３３％。 Ⅱ 叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位 这种方法的成功率为４７％。 Ⅲ 自己动手，翻看当地黄页的电话号码簿 从黄页电话号码簿中找出你所在城市中令你感兴趣的行业或企业，然后在上面列出所在领域的负责人，并给他们打电话，询问他们是否想雇用一名像你这样的职员，问他们是否具有你完全能胜任的空缺职位。 这种方法的成功率为６９％。 Ⅳ 和其他的求职者们组成一个团体去找工作 大家一起翻看黄页电话号码簿，找出令你感兴趣的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否有你们能够胜任的职位。 这种方法的成功率为８４％。 Ⅴ 求职或跳槽的全新�