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曹之江在美国最大的收获是找到了自信。但它在联想最大的收获却是获
得了超常发挥的优势。联想贵在人才激励机制，联想采用在“赛马中识别好
马”、“谁跑得快就支持谁”的政策，使一批优秀的科技人才脱颖而出。联
想还注重起用科技将才，如总工程师倪光南就是一个突出代表。倪光南是一
个出色的计算机专家，他进入联想后不久就推出联想汉字系统，之后又推出
联想汉卡等拳头产品，为公司的发展奠定了基础。但是，在1999 年9 月1
日，联想集团控股公司董事会宣布解聘倪光南的情况说明，联想集团在对外
解释这件事时阐述道：
1995 年6 月以前，倪光南同志任联想集团总工程师，他与总裁柳传志同
志曾经在工作上相互合作，配合密切。但自1993 年初开始，由于在研发路线
上产生意见分歧，而集团领导不能按照他的意见决策时，倪光南开始向科学
院领导控告联想主要负责人，其内容从个人工作作风发展到严重的经济问
题。科学院领导对倪光南反映的情况十分重视，派专人进行仔细调查，并将
调查结果告诉倪光南，劝说其与联想领导层继续合作共事。但事与愿违。在
调解无效的情况下，科学院党组为了联想集团的正常运营，不得不于1995
年6 月免去倪光南联想集团公司董事职务，同时董事会决定免去其总工程师
职务。
四年多来，倪光南持续不断地向国家各级领导机关，直至国家最高领导
控告联想集团主要领导人在经营活动中存在若干“重大问题”。这些问题中
央纪律检查委员会、国家监察部、国家审计署、中国证监会等部门先后都进
行了调查，并有结论。1997 年8 月，中国科学院党组秉承上级指示，组织院
监察局、审计局和高企局的主要负责同志，配备财务、审计专业人员，在院
党组副书记和中纪委驻院纪检组组长（院党组成员）的率领下，在香港、北
京再次进行了全面调查取证，并在香港听取了新华分社主管在港中资企业副
社长的指导性意见，最后形成院党组的调查结论，即“所提出的四个方面的
问题，均系工作中的不足的问题，调查中没有发现个人（包括港方人员）有
违法违纪问题”。上述调查报告和结论以院党组文件上报国务院，国家领导
同志以及其他有关负责同志在报告上都有指示。正是由于国家领导同志的批
示，1997 年北京联想向香港联想注资整合工作才得以顺利实现。
最近两年，倪光南同志不顾科学院领导向他传达的院党组对于他提出的
几个主要问题的调查结论，继续利用全国政协提案，以及通过互联网向两院
院士和院机关领导干部发送电子邮件、向各研究所领导寄发文字材料等，继
续片面宣扬联想集团主要领导人的“重大问题”。
联想集团四年多来为了配合上级领导机关的调查取证和来自各方面的质
询，高层领导耗费了大量时间和精力，尤其是主要负责人在全力以赴地处理
公司业务的同时，还要面临大量的背靠背审查，精神压力巨大，严重影响了
公司正常的业务运营和管理工作。更为严重的是，由于倪光南的控告，造成
北京联想向香港联想注资整合工作推迟半年多时间，失掉了最好的时机，经
济损失巨大。
需要说明的是，当年，倪光南同志和柳传志、张祖祥同志是北京联想派
往香港联想的三位主要领导人，倪光南同志任香港联想执行董事，他在公司
的地位和待遇远在张祖祥同志之上。当时他们三人吃住都在一起，香港联想
经营活动中的重大决策，无一不是经他们三人酝酿之后提出来的，但当时倪
光南并没有提出有不符合国家政策规定的任何问题。而四年多来，倪光南向
国家上级机关控告的问题恰好就是他们三人在香港主持工作期间所发生的
事。
尽管倪光南四年多以来持续不断地控告联想集团主要领导人，并给公司
带来巨大损失，但公司仍然保持了他在公司原来享有的高工薪待遇。
事实上，正是这四年多之中，联想集团在执委会的正确领导下，在研究
开发和运行管理等诸多方面均取得了长足的进步，尤其可喜的是一大批青年
员工已经成长为公司的栋梁之材。他们对倪光南长期以来的行为，以及对于
给公司带来损失的情况下，还享有公司的高额工薪待遇，反应非常激烈。
联想集团控股公司董事会综合考虑上述情况，认为必须支持和爱护为发
展我国信息产业作出突出贡献的联想集团的干部和员工，对这件事要有一个
鲜明的态度。为此，董事会研究决定，从1999 年9 月1 日起，对倪光南同
志进行解聘，并提请中国科学院根据人才流动双向选择的原则，重新安排其
工作。
鉴于倪光南同志对公司发展初期所作出的贡献，董事会决定交给科学院
人民币500 万元，作为倪光南同志到新的工作单位开展工作之用，具体如何
分配，由科学院领导决定。
联想的这些做法，一位管理大师评价说：“当员工受到鼓励这样做时，
人们热爱这样做，并且努力寻找新的方法，在无法预言变化的时代，每个人
都应参与献计献策。应该鼓励在所有层次进行改造，探索改进工作过程的方
式，确立一个明确企业发展方向的有力的洞察力作为指引。”
十二、学“微”需仿“软”吗
有的时候，即使是最两难的矛盾，当我们由系统的观点来看时，便会发
现它们根本不是什么矛盾。一旦改变深入观察变化过程的思考，我们就能看
到新的景象。
譬如，微软的成长速度如此之快，潜在的市场引起了很多人的关注，特
别是信息产业的一些企业为了能与“微软”在信息领域里平分天下，众多的
企业领导人都在努力着。以致于他们提出了“因为不是第一，所以更加努力”
的口号，言外之意就是在努力之后，渴望得到第一。
第一不仅能使企业的知名度成直线形上升，而且也能为企业领导人的形
象带来很大的影响。比尔·盖茨因为微软的壮大，才使他成为世界的首富，
才使他成为世界软件业的预言者。
联想在发布“幸福之家”的软件时，联想就宣布了欲进军软件产业的现
状，并对软件产业的发展作出了新的见解。当时《中国计算机报》称之曰：
“幸福之家”不但向硬件厂商开发，也向软件厂商开发，硬件厂商可以用“幸
福之家”提升自己产品的使用价值，而软件开发商利用“幸福之家”开放的
操作环境，开发出各种各样应用软件装到“幸福之家”中，并且通过“幸福
之家”规范的销售渠道，让这些优秀的家用电脑应用软件进入千千万万个家
庭。
如果联想有自己的“幸福之家”，实达、TCL 也各有别的什么“家”，
那么，中国的家庭用户在电脑的使用上仍将是一片混乱。因此，大家使用一
个统一界面，应该说是最好的。
家用电脑的教育功能究竟有哪些，并不是联想一家就能定的。大家都可
以在这方面做工作。同样地，在网络方面、娱乐方面，每个厂家都可以加自
己的内容，体现出自己的特点，只不过是大家采用了一个统一的界面格式而
已，这影响不到其他厂家发展家用软件的问题。同一个界面的使用，对用户
来说是有利的。
同时，与众多“幸福之家”盟友一起共同努力，争取形成具有民族特点
的中国家用电脑标准化操作界面和应用软件系统标准配置，让用户得到更多
实际利益、更有效的应用支持；“如果就1998 年中国PC 市场有400 万台容
量的话，国有品牌应该占到200 万台以上。如果每台国有品牌电脑增加200
元人民币的成本，为用户提供一个功能化集成环境，以解决用户过去不得不
自己去找解决方案的难题，这就意味着一个高达4 亿元的软件市场等着我们
去开拓”。
《计算机世界》称之曰：联想敞开“幸福之家”最重要的意义是以这种
OEM 方式推广软件，将为中国软件厂商带来五亿元以上的新市场。而《信息
产业报》则说：自“幸福之家”问世以来，联想先后与金山、四通利方等21
家软件厂商合作，这些软件厂商开发的优秀软件通过销售联想家用电脑的正
规渠道进入中国家庭，有的软件通过这种方式销量达到十万张，有的有效地
避免了盗版的困扰。
联想将为中国用户提供一个标准的电脑功能操作环境，共同促进中国软
件发展大气候的形成，促进民族软件产业的发展。
面对这一切形势，我们看到了联想在走“中国的微软”之路时，推出了
新的开拓方式，并以此来促进软件产业的发展，不断地向着更高的层次进军。
当然，联想在向软件产业进军的时候，并不是单一地自家销售，也在向着更
高层次的销售量进军。联想除了全面预装联想自有品牌微机外，还与TCL 致
福电脑和实达签订了OEM 合作协议，连邦、赛乐氏等软件经销商签订了销售
代理协议。
在联想的“幸福之家”推出之后，我的一位朋友陈开来曾经撰文指出：
联想已经具备了天时、地利、人和三势。天时：中国的计算机个人消费市场
已经成熟，但对大多数不懂电脑的中国家庭用户来说，WIN95 仍具有较强的
专业性。目前适合国内用户的中文场景式界面操作软件还处于一块真空地
带；地利：联想电脑在国内家用品牌机中占据了绝对份额，预计今年市场份
额将达到50％。多年的经营，使联想电脑建立了庞大而强有力的营销渠道。
因此，联想自身的硬件设施将有效地保证这一推广顺利实施。人和：联想在
中国家庭用户中有良好口碑，并且“中国硬件第一大家”的招牌也使得众多
中小软件开发商和代理商搭乘顺风车。可以说，联想在今后软件市场的