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“明天我在等一天，”郑大宽说，“如果还没有通知，我就直接去人才市场。”
“对的，”娄丽琴说，“像这样的万人招聘会，人太多了，招聘单位根本没有时间跟你直接交流，所以只能看材料，并且看材料都不会认真看，只看一下你是哪个学校学什么专业的，所以你吃亏了。如果去人才市场，当面谈一谈，希望大得多。”
“好，”郑大宽说，“你明天赶紧去那两个单位看看，最好能确定一家，先做了再说。实在不行，就是远一点也没关系，反正也不是天天跑，要跑我跑，我去看你。”
娄丽琴听郑大宽这么说，竟愣了一下，抬眼看着郑大宽，什么话也没有说，然后又把头收回去，恢复刚才依偎的姿势。
第一章二板市场你知道吗？
5
第二天，娄丽琴继续去面试。这次倒不远，上午一家，下午一家，时间足够。
上午去的是一家科技公司，至少从名字上看是科技公司，因为公司的全称叫撼天雷科技开发有限公司，就在华强北，非常近，如果会走，步行也可以。
大约是跟昨天对比的缘故，给娄丽琴的感觉今天太近了。但是，同样是对比，也让娄丽琴感觉是这个科技公司太小了，小到一共只有两间房子，五六个人，办公桌子还是旧的，如果不事先说明，根本就看不出是家公司。
但是，公司小也有小的好处，昨天在王子塑胶厂，接待她的最高首长是人事部主管，今天在这里，上来就是老板亲自接待。根据《应聘指南》介绍，凡是直接接受老板亲自接待的，应聘成功的概率就比较大。
“你的材料我看了，”老板说，“非常对口。”
娄丽琴听了吓一跳，敢情这样的小公司也打算开发航天技术？但是她只是心里吓一跳，并没有表现出来。不但没有表现出来，而且还装作非常认真非常认同的样子微微点点头。
老板并不知道娄丽琴的心理反应，这时候见娄丽琴认真地点头，兴致大增，所以继续说。
老板说：“我们正在开发太阳能技术。现在我们的航天器主要靠自身携带燃料推进，燃料自身的重量甚至超过航天器的重量，这样，在穿越大气层的时候，大部分燃料消耗在自己身上了，就好比开汽车去新疆，如果是自己带油，拉的货还不如带的油多，不合算。现在我们的航天器只是围绕着地球本身运转，问题还不大，如果走的更远，比如像美国的幸运者和欧洲的猎兔犬二号那样探索火星，去的时候可以，回来怎么办？中国的航天技术不能走美国俄罗斯和欧洲的老路子，要绕过月球，直接奔火星，不但能去，而且还能回来。其实路近路远一回事，比如开汽车，既然你能把汽车从深圳开到广州，就能把汽车从广州开到北京，关键问题是解决燃料问题。最好能在路途中解决燃料供给问题，汽车从深圳到广州或者是从广州到北京一路有加油站，航天器从地球到火星路上没有燃料补充站，所以，我们开发的重点是太阳能，具体地说就是如何高效地充分利用太阳能。让太阳能作为路上的推进动力。”
娄丽琴本来是当闲话听的，但是听着听着就发觉这个老板也不完全是瞎扯，难道他们真的能开发太阳能？
“您是学航天的？”娄丽琴问。娄丽琴这样问，有跟老板套近乎的嫌疑，比如想跟老板攀上校友关系，但也表明她认可老板讲的某些东西，至少说明娄丽琴对老板讲的东西蛮感兴趣。
老板笑了。是那种不好意思地笑。
“没有，”老板说，“只是喜欢罢了。”
娄丽琴眼珠子转了两圈，说：“我觉得您的想法非常好，其实只要能开发出高效太阳能转换装置，不仅能用在航天器上，其他地方也可以用。”
“对对对，”老板说，“我就是这样想的。但是说航天器好，这是个概念问题。说航天器便于将来公司上市。”
娄丽琴脑子里面继续转圈子，转好了之后，说：“如果这样，我真可以帮您推荐一个人。”
“谁？”老板问。
“我们班班长，”娄丽琴说，“他比我学习成绩好，三次当选三好学生，专业知识特棒。”
老板愣了一下，问：“男的女的？”
“男的。”娄丽琴说。说完之后就有疑问，太阳能开发还管男的女的？
“哎呀，男的就比较麻烦，”老板说，“不瞒你说，我们并不是招聘开发人员，你也看出来，凭我们目前的条件也完成不了开发。我们这里主要是搞管理，或者说是搞资源整合，具体的开发工作可以委托给科研单位和大专院校去做，比如可以委托你们学校做，而我们自己主要是管理和整合。”
“管理和整合？”娄丽琴问。
“管理和整合，”老板说，“就是把各种资源进行有效地整合，为我们所用。而我们自己主要是出思路，出概念，并且让这些概念发挥作用，能用这些概念贷款，还能让公司上市。”
“股票上市？”娄丽琴问。
“对，”老板说，“如果在中国上市有困难，可以在美国上市，美国纳斯达克，你知道吗？”
娄丽琴摇摇头，表示不知道。也确实不知道。不仅不知道纳斯达克，甚至还不知道什么叫利用概念贷款，利用概念上市。学校里面哪里学过这些东西？
娄丽琴在这样摇头表示自己不知道的时候，就感觉自己有点难堪，毕竟，这是在面试，老板说的东西自己居然一无所知，所以有点难堪是必然的。但是，老板好像并不介意，不但不介意，反而还很更高兴，就像是学生终于找出一个问题把老师给问住了一样高兴。
“美国的纳斯达克跟中国的二板市场差不多，”老板说，“二板市场你知道吗？”
娄丽琴还是摇摇头，一板她都不知道，哪里知道二板？所以非常惭愧。
老板继续高兴。既然继续高兴，那么就继续说。
老板说：“二板是相对主板来而言的，其实就是专门的科技股市场。主要特点是不像主板市场那样要求公司有三年以上的经营业绩，关键是看公司未来的发展，看公司的成长性，所以思路和概念尤其重要。但是目前中国的二板市场还没有开，美国已经开了，美国的二板市场叫纳斯达克。”
娄丽琴茫然地看着老板，像听天书。但是，她已经将老板前后讲的东西联系在一起，如此，内容虽然听不懂，但是道理似乎明白了一点。比如娄丽琴把老板说的二板市场主要看未来的发展，跟他讲的“出概念”联系在一起，似乎明白了一点道理，但是仍然不是很清楚。
“那您为什么说男的就比较麻烦？”娄丽琴问。
娄丽琴这样一问，反而把老板问茫然了。
“我是说为什么不能推荐我们班长来。”娄丽琴只好提醒。
“哦，对了，”老板说，“我说了，我们关键是管理，是整合，整合各种资源，所以我们不是招聘开发人员，是招聘管理人员。”
“我们班长的管理能力比我强呀。”娄丽琴说。说的比较天真，不知道是真天真还是装天真。
老板愣了一下，说：“管理是一套班子，不是某一个人。我们现在这套班子里缺少一个懂专业的女大学生，所以我们觉得你的条件比较合适。”
娄丽琴没有说话，而是认真地看着老板。
老板见她还没有明白，只好做进一步补充。
老板说：“我们所做的工作当中有相当一部分涉及到公共关系，有个女同胞方便一些。再说管理工作千头万绪，需要有一个人专门负责文书档案和资料管理，女孩子心细一些，而且还要懂专业。”
老板这样一说，这个工作就非娄丽琴莫属了。
“如果我来，您具体安排我做什么工作，待遇怎么样？”娄丽琴问。娄丽琴这样问，就表明她在北京的几次应聘还有昨天的面试没有白经历，说明她已经知道双向选择的道理了。
“从基础做起，”老板说，“你刚刚大学毕业，还没有什么实际经验，对于我刚才说的很多东西你好像还没有完全掌握，所以，你眼下首要的任务是学习，是了解情况。至于工作嘛，可以先作为资料员，如果我有什么公关活动，你也可以参加，这样你就可以了解和掌握第一手情况。”
“待遇呢？”娄丽琴问。
一提到待遇，老板好像木讷起来，与刚才的侃侃而谈形成鲜明对比。
老板说：“目前我们公司还处在创业阶段，所以工资待遇普遍不是很高，但是我们准备搞职工持股计划，将来公司要是上市了，人人都是千万富翁。”
老板这段话的前半部分低沉含糊，后半部分高亢清晰，仿佛声音是从扬声器里面发出来的，而一开始扬声器的接触不怎么好，后来突然又好了一样。
“但是我还是想知道具体的待遇，”娄丽琴说，“至少，这样我还安排我的消费标准。”
娄丽琴这句话说的比较得体，其实也是从《面试指南》上学来的，那上面说，这样问具体的待遇不会让老板难堪，同时，《面试指南》上还说，当你用到这句话的时候，除非迫不得已，否则基本上就可以不考虑跟这个老板打工了。不过即便已经决定不在这里做，问清楚也没有坏处。
老板进一步木讷，仿佛扬声器的电路又接触不良了。费了很大的劲，鼓了半天勇气，老板说：�