按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
们，我们又都挺努力的，按说他应该对我们好一点才是。我们俩中只要有个跑了，他都会陷入很麻烦的境地。他也是这么多年的职业经理人了，怎么就认不清形势呢？”
拉拉说：“他对你还是好的。”
李卫东愣了一下，劝说道：“是，他对我确实不错。不过，拉拉，你也不要太敏感。我知道．你是从DB出来的，DB是好公司，你以前那两个HR总监我也都听说过．你不能指望黄国栋有他们的水平呀！”
拉拉点点头，却仍旧是一副萎靡不振的模样。李卫东看在跟里，忍不住笑道：“拉拉，要我说，你是好环境里待惯了，人就变得娇气了。我以前待过的公司，有的人际关系非常紧张，同事之间当面拍桌子、背后下绊子的事情我都经历过不少，那又怎么样？我还不是活得好好的！”
李卫东这一说，拉拉也有点不好意思了，她说：“卫东，谢谢你宽慰我。”
李卫东笑道：“拉拉，黄国栋确实没在我面前说过你半个不字。今天他确实是小题大做了——我不妨告诉你，他当时是在和我讨论财务总监荣妙之的事情。好几个部门都反映荣这个人本位主义特别强，又惯于捣糨糊，真正有问题去找他很难痛快地给你解决。所以公司可能会考虑换掉他——这事儿你知道就好，不要和别人说。我是怕我今天不说出来当时和黄国栋到底在商量什么事你这颗心就放不下。”
李卫东一席话说中了拉拉的心事，她不由有点脸红，发自肺腑地说：“卫东，谢谢你的好意，真的。你放心，我不会出去说的。”
在杜拉拉和李卫东关在房间里谈话的时候，何查理和黄国栋也正关着门谈话。
何查理先说丁PR0RATE的事情，黄国栋马上同意按何查理的意思修改加薪方案，取消PRORATE的做法。
何查理话题转说：“陈杰走之前为我们做了一件大好事——你这两个新经理都不错！聪明，又卖力！陈杰当初费了九牛二虎之力招这两个人，总算是卓有成效！可他自己一天都没有享受过这两个经理的好处。老黄，还是你命好呀！”
黄国栋矜持地笑道：“还好吧。李卫东确实很聪明！”
何查理看他没下文了，马上说：“杜拉拉一样聪明！两个都聪明！我本来还有点担心杜拉拉没有做过C＆B，工作上会吃力，结果我发现她上手还比较快，重点抓得很清楚，沟通也非常积极主动。老黄呀，这两个HR经理真的不错，你好好保留他们吧，千万别让他们被别人撬走了！要想再找到这么好的，可就难喽！”何查理说罢，爽朗地大笑起来。
黄国栋也跟着笑。他多少感受到了何查理话里有话的提醒。他不由再次暗暗对比了一下杜拉拉和李卫东，李卫东总是反应很快也很得体，至于杜拉拉，她的反应永远比李卫东慢半拍，话也说不顺溜，一副缺少自信的样儿，就像呆笨的小媳妇只好尽量缩小占用的空间以免招人不待见。
黄国栋不由对何查理强调杜拉拉聪明感到奇怪，和陈杰当初一个论调。黄国栋认为何查理是还没看清楚形势才会这么说，再过一两个月，何查理就会明白，李卫东和杜拉拉不可同日而语。
35都不容易
白天的时问，人人都忙得像陀螺一样旋转。等到了晚上，大部分人都下班以后，黄国栋开始给李卫东和杜拉拉继续入职培训，讲到九点多，那两人都露出了倦容。黄国栋看看自己的讲义，语气轻松地宣市说：“看来今晚又讲不完了——明晚继续吧。晚上开会效率就是高哈，不会老被人中途打断。”
李卫东听就大倒胃口。李卫东自己是做培训出身的，对于授课目标和授课时间的控制很有观念，在他眼里，黄国栋的时间管理和目标管理明显有待改进。
趁着出来倒水，李卫东小声对拉拉嘀岵说：“他开会怎么这么随意？想拖就拖！难怪他老要加班，太缺乏时间管理的概念了。而且他这样做也很不尊重下属，想占用我们多少时间就占用我们多少时间，事先都不用打招呼的，就像我们坐在那里无事可做、随时等候他的召唤一样。这习惯可太不好了，得纠正！”拉拉机械地点点头，这天对她来说是身心俱疲的一天，她从来没有这么累过。
拉拉以为李卫东不过是随便抱怨两句而已，谁知，等他们端着水杯回到黄国栋的办公室后，李卫东竟然当真向黄国栋撒矫说：“老板，我原以为今晚入职培训就能做完。所以我已经约好了外部讲师，明天下午要在外面和他们开会，晚上可能赶不回来呀。”说的时候，他像一个孩子那样扁起嘴唇，满眼睛都蓄着无邪的微笑。
按黄国栋原先的说法，他每周二一早来，周三晚上走，黄国栋事先也没有对两人提过这周三晚上得和他起加班，在他看来，假如加班还够不上天经地义，至少也是无须声明的。但没有约定总是没有约定，表面上的道理一个文明人总得讲讲的。因此。听了李卫东的话黄国栋虽然意外且失望，还是大度地说：“哦，没有关系。那你就去吧，回头让拉拉给你转述重点。”
结果，第二天晚上，拉拉只好准备享受黄国栋给她的ONE—ON…0NE（一对一）待遇了。
然而，这个培训竟然泡汤了！因为何查理出人意料地来找黄国栋说事儿。他进门的时候，拉拉和黄国栋正准备开始，何查理高声笑道“啊呀，我刚才在外面看到C＆B的人全在，就知道拉拉肯定还没走，果然！”
黄国栋马上笑道：“是呀，我们HR的人都是这么敬业的！”
拉拉忙起身给何查理让座，又识趣地说：“我先出去，两位老板你们聊。”
何查理却挥手示意拉拉坐下．他说：“我就简单的几句话，说完就走。你们马上可以继续。”
然后他面对着黄国栋在拉拉旁边坐下。没等黄国栋问他有什么事情，何查理先开口了：“我刚才看了你们麦大卫的那封邮件，这个东西你和马菜也都知道吧？”
黄国栋承认说：“是，大卫的邮件我刚才也看了。”
何壹理起先还在谈笑风生，这时候忽然脸一沉道：“你们HR现在是怎么回事儿，到处发号施令！跟吃了兴奋剂似的。像你们这样改革，总监们都要被你们革掉了，谁来做生意？”
黄国栋被何查理的突然翻脸吓了一跳，拉拉看到他脸色都发黄了，他勉强劝何查理说：“查理，你听我解释，大卫他确实不是针对哪位个人的。现在这个项目，都是美国总部的意思，他也是没办法，他得执行呀。”
拉拉在旁边，直挺挺地坐着，尴尬万分。她一下就明白过来，何查理让她留下，不是因为不拿她当外人。她是碰巧在场的，如果不是她而是李卫东在场，对何查理也没有分别。
黄国栋其实很冤，他从来不想也不愿与何查理作对．但是麦大卫要驯服何查理，他作为麦大卫的手下，被绑架在了那辆冲向何查理的战车上，他是一个过了河的卒子，向前拱是游戏规则，然而他的内心确实有一个美好的愿望，那就是在老虎和狮于之间寻找平衡。看不出来何查理是否了解黄国栋的心思，但既然黄国栋拱上来了，何查理就决定不客气地打击一下他的气焰。至于让杜拉拉在场，是因为她的在场能加大打击黄国栋的力度。当然，打击黄国栋的最终目的还是在于痛击麦大卫。
对于黄国标的辩解，何查理只是“哼”了一声。他不客气地说：“我不管是亚太的意思还是GLOBAL的意思，这样做对公司业务很危险！你们天天说中国区这不行那不行，好，我问你们，如果中国区的人都是不专业的，那中国区的业绩是哪里来的？为什么GLOBAL要选择在中国大肆扩张？你们把我手下的人一个一个改革掉，最后剩我一个光杆司令自己干？老黄你回新加坡好好提醒提醒你们麦大卫，叫他少对不懂的东西瞎指挥！”
不等黄国栋再说什么，何查理站起来，看也不看黄国栋一眼，扬长而去。
黄国栋呆呆地坐在那里，脸色非常难看。虽然黄国栋喜欢主宰他人命运的感觉，他本人其实一样受不了这种袭击式的训斥。何查理的攻击对象虽然不是他本人而是他的老板麦大卫，但是黄国栋心里明白，何查理也是要给自己一个教训，尤其这番训斥是当着他的下属，其意图也就更加昭然若揭了。这让黄国栋非常难受。
拉拉尴尬地坐在那里，走也不是留也不是，大气都不好出一个。她其实挺理解黄国栋的心情，人的地位越高。就越受不了这种突如其来的不客气。而且黄国栋还颇有些害怕何查理，虽然何查理小是他的老板，可毕竟是个威风凛凛的老大，在这里，他最大。
拉拉正绞尽脑汁地想该怎么安慰一下黄国栋，幸亏这时候她手机振动起来，她赶紧说了句“EXCUSE ME”，趁机走出去听电话了。
电话是王伟打来的，王伟这周在北京。周二晚上他知道拉拉肯定要加班的，打了两次电话回家都没人听。IO点半以后他就没敢再打了，怕打搅拉拉睡觉，她现在睡眠很不好，入睡很成问题。周三晚上他以为黄国栋已经走了，结果打家里电话又是没人听，才打拉拉手机的。拉拉压低嗓门告诉王伟：
“我在公司加班，老板还在，他明天才走。”
王伟看地说话不太方便，只问了句：“你提了那两个要求吗？人家没跟你变脸吧？”
拉拉说：“晚上回家我再给你电话吧。”就匆匆挂了。王伟听她声音，情绪倒不像有什么问题，估计她至少没有因为提要求被黄国栋痛扁一顿。这是王伟一直放心不下的地方。
拉拉返身走回黄国栋的房间，看到他正用一只手揉着自己的胸口。拉拉去给他倒来一杯热开水，问他：“老板你是不是胃不舒服？喝口热水吧。”
黄目栋喝了几口热水，扬起脸来对拉拉说：“谢谢。”
拉拉看他的脸色依然很不好，惨兮兮的样子，就主动税，“要不，今晚的入职培训咱们改期吧？或者你把资