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官途-第章

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这港口建设可是市委市政府的决定,经费不到位,我怎么落实市委市政府的决策呀?他说,想想办法吧!常务副市长说,如果一下拿不出那么多,是不是可以分批分段给?他说,我们回去开个市长会议吧,一起研究研究。

说着话,李向东和秘书长就走了进来。作为市委书记,李向东坐在当中的位置。环视了一下大家,然后,笑着说,大家都齐了。看来,我这个市委书记还迟到了。有人说,李书记没迟到,是我们来得早了。李向东当然清楚,他是踩着钟点进来的,现在刚好三点正。

第五五七章更要让老百姓受益

这是李向东担任市(县)市委书记后主持的第一次常委会议。他说,很高兴大家这么准时参加这个会议。这是一个好的开始,我希望,以后能够保持这种状况,保持这种精神面貌。

他说,我回来已经一个多月了。这一个多月,主要还是了解熟悉情况,和各位常委谈过话,到部分镇部门单位一些企业走了走,总的感觉是好的,大家对我们市(县)是充满希望的,对我们这一届班子寄予较高的期望。对经济发展、社会发展都提出了一些宝贵的建议意见,当然,也对我们如何加强团结,维护团结谈了一些看法。

……

李向东化了十五分钟谈了这一个多月来的个人感想,然后,就转入了会议正题。

他说,我一回到市(县)许多干部都向我提出这样一个问题,认为大家福利待遇都不高,与兄弟区市(县)相比,属偏低水平。秘书长也多次跟我谈过这个事,我认为,有必要专门召开一次常委会,大家谈谈看法。

他说,现在,就由秘书长谈一谈他的设想,然后,大家再围绕这个设想,各抒己见。

秘书长不愧是秘书长,从昨天下班前拿到市财政局提供的有关数据后,化一个晚上,一个上午,便起草了一个五千多字的设想方案。

他从分享改革开放成果的高度,从加强干部队伍战斗力的高度,阐述了这次提高福利待遇的重要性,以翔实的数据说明了市(县)福利待遇偏低的事实,以历年来递增的经济指标论证了提高福利待遇的必要性。最后,他根据上级有关精神,根据近年来财政收入的增长情况,参照周边区市(县)的标准,提出了增加福利待遇的幅度。

这期间,李向东一直都在注视大家的表情转化,推测各人对这件事的态度,是支持还是反对,或是漠不关心。他没有看钟市长,一则因为钟市长就坐在身边,看他时,脖子要大幅度扭动,显得太别扭,一则,不用看他也知道,钟市长是什么态度。

秘书长发言结束后,李向东说,我们可以看出,为了起草这个设想方案,秘书长做了大量的深入调查,付出了辛勤的劳动。这个设想方案,还是比较真实、全面地反映了我市干部队伍目前的福利待遇状况。今天,我们就围绕这个主题议一议,要不要提高?要提高的话,又提高多少?

会场好一阵静寂。大家你看看我,我看看你。

李向东清楚地感觉到有几个常委,看了看钟市长,似乎在等他表明态度。

组织部长说:“我说几句吧!”

他说,站在我的角度,我是支持这个设想方案的。正像秘书长说的那样,提高福利待遇,也是提高干部队伍战斗力的一项重要内容。作为组织部长,我完全认同这个观点。

他说,至于提高的幅度,就得看钟市长的钱包里有多少钱了,钱多幅度就提高一点,钱少幅度就低一点。

李向东看了老邝一眼,他微微点点头,李向东便意识到,老邝和组织部长沟通过了,或许说,这番话是老邝授意的。

常务副市长说:“这是一件好事,不支持吗?也说不过去。大家的福利待遇一直偏低,也是多年来存在的问题。但是,要支持吗?这又涉及到钱的问题?”

他说,我们有没有钱、有多少钱支付这笔开支呢?

他说,如果,我们提高的幅度太低,倒还不如不提。这反而会让大家怀疑我们的诚意。甚至怀疑我们是不在欺骗他们玩耍他们。

秘书长说:“我在设想方案里提的很清楚,提高的幅度,正好在地级市各区市(县)的中等水平。”

常务副市长问:“这笔钱从哪来?虽然,这几年,我们经济指标增长了,我们的财政收入增加了,但是,我们的开支也同样在增加。”

他说,我们要招商引资,要发展经济,我们就要投入,我们要改善民生,要促进社会发展,我们就要投入。城市建设要投入、乡镇建设要投入,解决农民饮水难行路难上厕难,我们都要投入。我们财政收入增长的钱不是堆在那不用的。”

他说,我负责的港口建设需要钱,如果不多想办法,争取上级大力支持,你就是把每年增长的财政收入都投进去,也不够。不仅不够,而且,只是占了很小的一部分。

秘书长说:“钱再多也不够!如果,你不去考虑如何提高福利待遇,财政收入即使翻一番,也拿不出这笔钱。”

组织部长说:“我认为这话说得对,我们如果减少一些不必要的开支,一年挤出那点钱,便不是一件难事。”

常务副市长问:“哪些是不必要的开支?城市建设是不必要的开支吗?港口建设是不必要的开支吗?你们是不管钱,不知道管钱的难!”

组织部长说:“这就要看你们具体处理了。城市建设不是不要搞,但是,有的项目可以先搞,有的项目可以迟搞。港口建设搞了这么多年,投资了那么多,一直都没有产生效益,到底还要搞几年,是不是每年都要投资那么大?我一直怀疑这个项目还有没有搞下去的必要。”

常务副市长涨红了脸,说:“这是我个人的事吗?这是市委市政府的决定。”

秘书长说:“市委市政府的决定是什么?是顺应民意,是让大家得到好处,这几年,福利待遇低的怨声已经在干部队伍中造成了一定的影响,我们还不想办法解决,还不关心他们,还不让他们分享改革开放的成果,我们还怎么叫他们去冲锋陷阵?”

钟市长敲了敲桌子,说:“你们在干什么?你们在吵架吗?”

他说,有事说事。有必要这么激动吗?

他对李向东说:“我谈谈我个人的观点。”

李向东笑着点点头,说:“好,你说!”

钟市长说:“我说了你可能会不高兴,我是反对这个设想方案的。”

他说,不错,我们是要让我们的干部分享改革开放的成果,但是,我们一定要分清楚,改革开放的成果更应该让老百姓分享,让老百姓得益。我们的干部是什么?是这个社会的先锋,是这个社会的强势群体。

他说,与老百姓相比,我们的干部已经很优越了,已经很不错了。我们是锦上添花,还是要雪中送炭,这是我们必须考虑的问题。我们怎么使用手中仅有钱,是让强势群体继续受益呢?还是让老百姓受益?

他说,我们搞城市建设,搞乡镇建设,搞港口建设,就是要让老百姓受益。

秘书长说:“这些大道理,我也懂,但是,你说的那些建设,老百姓受益了多少?刚才组织部长说过,港口建设搞了这么多年,投入那么大,老百姓受益了吗?”

钟市长说:“鼠目寸光!港口建设是一项长远的工程,不是一天两天,一年两年就可以看到效益的工程,甚至要等十年,二十年,才能看到他的效益。”

秘书长说:“等到十年、二十年,你的干部队伍,你所要依靠的人全都不跟你干了。”

钟市长说:“你不要在这里叫,你说说,你为什么要提出这个设想方案?你的动机本身就有问题。你真的就是为了加强干部队伍的战斗力吗?不是!你不是要讨好李书记,想要通过提高福利待遇,提高他在干部队伍中的威信!”

秘书长说:“小人之心!你这是小人之心!”

钟市长说:“其实,大家都很清楚,你不要为自己辩护了。”

他说,李书记,我希望听听你的意见。

他不能再跟秘书长跟组织部长没完没了的辩下去,这样,太降低他的身份。他直接点名逼李向东从幕后站出来。他要与李向东大辩一场,是应该让干部们分享改革开放的成果,还是要让老百姓分享改革开放的成果。

他自信,自己能够驳倒李向东。

他的论点一亮出来,就证明他是正确的!

第五五八章决策者不是辩论家

秘书长蔫了,组织部长蔫了。

反对方的主帅站了出来,应该轮到支持方的主帅表态了。于是,大家的目光都集中在李向东身上。

这一刻,李向东充分领略到钟市长的雄辩能力,秘书长可以把提高福利待遇上升到分享改革开放成果的高度,钟市长却能够抓住秘书长最致命的地方,给予反驳。

他提升的高度比你还高,且让你找不到瑕疵。

李向东想,或许,前书记就是在他这种雄辩中无法反击,只得拍桌拍凳。

在大辩论的讲台上,正方或者反方就是要寻找对方的某种漏洞,据理力争,从而,击败对方。这是辩论的一种技巧。无可置疑,钟市长较好地发挥了这一技巧。然而,现在不是大辩论,不是磨嘴皮子,是市委要作出某一项决策。

作出决策,并不是谁辩赢了,大家就听谁的。每一方都有自己的道理,每一方的道理都有自己的说法,谁能说深说透,是技巧问题,并不是道理本身存在的问题。因此,取决胜负更重要的是某一方的权威。

前书记拍桌拍凳就是要显示自己的权威,然而,他忽视了更重要的一点,只要你对自己的权威充满自信,你就不要考虑人家是否会服气,你使用了你的权威,还想要人家口服心服,那对自己的要求就太高了,太完美了。

前书记就是对自己要求太高太完美。他当了十几年的书记,太相信自己的能力,太小看自己的部下。

李向东想,如果,自己要使用权威的话,就允许别人保留意见。

他不必跟别人吵跟别人论,不要别人口服心服,只要别人服从他的决定。
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