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会议室早就布置好了，几个股室领导也都齐了，一见李副书记，不知谁带头鼓掌，大家便都鼓起掌来，那架势，像中央领导走进大会堂一样。
“不要太多规矩，不要搞得那么拘束！”李副书记跟着鼓了一阵掌，站在最中间的位置，对局长说，“你这种干什么嘛！欢迎中央领导啊？”
局长说：“我可没有刻意安排，都是发自内心的。”
坐下来，李副书记只是开了一个头，说明来意，然后，由那位科长宣布测评的程序，一边说，那位科员一边就给局长、股长们发测评表。其实很简单，测评表上有四个格子，优秀、称职、基本称职、不称职。大家当场在格子上打勾。
李副书记见有人犹豫着，突然意识到当场打勾有点太那个，大家坐得那么近，就是想在“称职”格子上打勾，也顾虑会被身边的人看见，你就不能打优秀吗？
老副局长就左看右看，半遮半挡。每年都搞这种测评，那只是一种形式，他也不在意，总在“称职”的格子上打勾，这次可不一样，感觉还那么打勾太便宜局长了，想在“不称职”的格子上打勾，又担心被身边的人看见了。
“可以先别急着打勾。”李副书记说，“等个别谈话时，再打勾交上来还不迟。”
他是想要大家避开这个尴尬的场合，局长却认为，李副书记在帮自己，连连咐和，说：“是的，是的。大家先收起来，等一会交给与你们个别谈话的领导。”
老副局长开始还挺高兴，听局长这么一说，心就冷了，个别谈话个别收，各人都勾了什么内容，或基本称职，或不称职，检查组的人会不通风报信？就是不通风报信，打勾的人也会担心。
他看着李副书记想，这次测评会不会又是走走程序？不管了，就是走程序也要说出心里话。
李副书记说：“这次个别谈话分三个组，我和局长们谈，科长和股长们谈，小黄同志和其他同志谈。”
小黄是检查组那位科员。
李副书记问局长：“你安排一下，看看在哪谈合适？”
局长早想计划好了，说：“李副书记就在我办公室谈吧！科长在老副局长的办公室吧！小黄同志也在一位副局长的办公室。”
李副书记开玩笑地问：“你的办公室里没有装录音机吧？”
局长愣了一下，马上说：“要不由李副书记定，随便在哪三个局长的办公室谈都可以。”
李副书记笑了笑，说：“其他两组就按你的安排吧！我这组就在这里谈。”
局长不禁又是一番佩服，想真够狡猾的，他李副书记在会议室谈，把那些想挑刺的人的嘴也堵上了。
李副书记先跟老副局长谈，其他人都散了。老副局长拿着那张表格叠起来，又展开，李副书记便问：“怎么了？还没勾？”
老副局长脸红了红，说：“不知该怎么勾。”
“想怎么勾就怎么勾。我们这次来，是真了解真实情况的。”
不管真还是假，老副局长是豁出去了，但他又不得不为其他人着想，或者说，为支持自己的人着想。
“我觉得吧，觉得吧！这么一个个交给你们，大家心里会有压力。”老副局长说，“当然，勾优秀勾称职还没什么，如果，想勾其他，总不想让别人知道，虽然，是检查组的领导，还是有顾虑的，本来想勾不称职，也只好勾优秀或称职了。”
“我倒忽视了，本来，想着你们坐得那么挤，不方便打勾，没想到反而给大家制造了更大的压力。”
说着，他走出会议室，向一位正好在走廊上经过的人招手，局长虽然已有七八成的把握，心里还是忐忑的，坐在办公室里留意各个谈话点的动静，见李副书记在走廊上叫人，便从窗户探出头来，大声问：“李副书记还有什么吩咐？”
李副书记只是说：“你忙你的吧！”
局长不在谈话的行列中，这次测评也不马上公布结果，所以，他在整个测评中，是一个多余的人。见经过走廊那人把科长叫来了，李副书记也不知吩咐什么？又见科长往小黄谈话的地方走去，心里便猜测李副书记一定是听了老副局长的什么话，心里的忐忑又多了几分。
看着一个个进进出出各谈话点，表情都很庄重，便很想打听他们都谈了自己些什么，却又不好当着检查组的面。四个副局长先谈完，李副书记还随机找了几个科员谈，局长心里又想，这是不是也太认真了？是不是非要谈出点问题不可？
这其间，他打过电话给张建中，不知道他的大哥大坏了，拨打过去提示机主已关机，便想他会不会在开会把大哥大关了？心里又嘀咕，你是一把手，开会有必要关机吗？开会接电话，其他人也敢怒不敢言吧？后来确实忍不住，才拨打张建中办公室的电话。
“你确定没问题吧？”
张建中说：“没问题。有什么问题？我说的话你还不相信？”
“我怎么觉得，李副书记太认真了。”
张建中沉默了一会，笑着说：“必要的程序还是要走的嘛！有时候，越是没问题，就越不能太草率，不能让一些别有用心的人抓住把握。”
“对，对。表面工夫也要做做。”局长那根弦还是绷得很紧，说，“还想麻烦你一下，中午，你打听打听，测评的结果怎么样？”
张建中是坚持把假话说到底，说：“这个你放心，我会第一时间向你反馈的，不过，你要当什么事都不知道，更不要急着感谢李副书记。”
“当然，当然。”
488你还想打击报复
中午，局长一直在等张建中的电话，午觉一会儿也合眼，见电话静静的，还担心是不是出了故障，还起话筒听了好几回。刚到二点，想张建中午觉应该醒了，便主动打电话过去。
张建中知道局长一定会打电话过来，早想好了应对，说：“大多数人还是说你好话的，只是极个别的人说了一些不利你的话。”
“除了老副局长，还有谁？”
“其实，你自己也猜到都有哪些人会反对。”张建中心里踏实了，“他可没说是老副局长，你也知道的，他怎么会跟我说具体是哪些人呢！”
“那是，那是。”
“一个单位嘛，总有那么一两个反对自己的人。”
局长问：“这是李副书记说的？”
“大概是这么个意思吧！”
“这么说，李副书记觉得有反对意见也正常。”
“把心放肚子里吧！别自己吓自己。”张建中笑了笑说，“我也只能说这么多了，就是李副书记也只能点到即止。”
局长也知道，谁都不会把话说死，即使李副书记亲自下来检查，也不会说你就没有事，但可以从他的口气里听出来，这次测评并非一致叫好，但问题并不大。
下午一上班，检查组的人便集中在李副书记的办公室谈情况，除了测评结果上午就向财政局的局长股长们公布外，个别谈话的内容并没有公布。
李副书记说：“测评只是其中的形式，更重要的还是个别谈话的结果，我们回去后，汇总一下，直接向组织反映。”
其实，个别谈话后，他就估计到会是什么样的结果了，虽然，老副局长说了许多局长的不是，但其他人，包括持中立的副局长也一边倒地说局长的好话。那几个随机谈话的科员办事员，话不多，但观点很鲜明，他们都认为，局长是一个好局长，工作严格要求，但也关心大家的生活。
下午一碰头，科长和小黄反馈的都是支持局长意见。老副局长便成了唯一的反对者，这与测评结果也一致。
科长问：“是不是再扩大范围，也听听其他部门单位的意见？”
李副书记也有这个想法，县委书记要自己了解民意，说明问题不会那么普通，而且，只是在财政局这么个范围，局长轻易就能掌控，听取到的民意，并非客观。不是像老副局长这样的顽固分子，是不会固执己见的。
然而，就一定要查出点什么问题吗？
这么想，他的心“咯噔”跳了一下，这个范围可是县委书记定的，难道他会不知道这个范围的客观性去到哪？他真要查出点什么？会给你限定这么一个范围？昨晚，张建中曾问，“县委书记是什么态度？”
这会不会就是县委书记的态度？
大家对财政局长的一些作法有意见，甚至可能有人提出撤换他，县委书记想改变大家的看法，于是，希望通过这样一个测评形式给大家一个说法。结果显而易见，几乎是一边倒支持局长的。
撤换这样的局长以情以理都通不过。
“先把这个结果向县委书记汇报吧！”李副书记说，“至于是不是扩大范围？还是听听他的指示。”
县委书记听了汇报，脸上的肌肉绷得很紧。
——这最能反映一个领导在单位的公信度。
——有些人对一些新的作法不认同，我看主要的原因是不能处身置地地考虑问题，不能站在别人的角度考虑问题，总觉得人家的作法对本部门单位有害不利，就有意见有看法，这是本位主义，是小集体思想在作怪。
——财政局长的作法虽然有议论，却是得人心的，测评结果是最有说服力的。
李副书记见县委书记这么快就下结论，马上就明白了他的态度，暗暗庆幸自己没听科长的建议，没有扩大了解民意的范围。这就是他要的结果，他要给那些反对财政局长的人的说法。
科长看了一眼李副书记，像是希望他提议扩大了解的范围。
李副书记却说：“结果已经出来了，这事也该告一段落了。”
这话是说给那科长听的，你别不不知趣。
县委书记摇着头说：“这还没完，既然有了结果，总得公布一下，明天，召开常委县长联席会议，李副书记你向大家宣布一下。”
李副书记点点头。
“谈谈你们测评的过程，个别谈话的内容，反对意见简单说说就行了，老副局长对局长的态度大家都清楚，不要造成不必要的误会，不要让大家觉得他们有摩擦不团结。”
科长喉结动了动，不言不发，小黄就更没有说话的资格了。
回到办公室，李副书记就打电�