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面对向雪飞的调侃，余志强又是呆住了，二十多年前那个春雨绵绵的日子，也有这样一个女孩对他这么说话，虽然内容不同，但语气、眼前的人全部一样。
向雪飞看余志强愣愣的坐在那伸出一只白皙修长的手掌在他眼前晃了晃道：“大叔没你没事吧？”
余志强清醒过来，双眼中有着道不尽的柔情，说不尽的留恋，他轻声道：“我没事。”
一向为达目的不择手段的余志强，竟然会有如此温情的一面实在是很难让人想xiàng到，而他又仿佛回到了初见向雪飞那段让他辗转反侧、****夜夜思念着她的青葱岁月，他似乎闻到了一种味道，温暖的阳光照射在郁郁葱葱青草上散发出的味道，也是初恋的味道！
向雪飞看到余志强这样温暖的眼神，心狠狠的抽了一下，心疼得她想哭，她侧过头一声长长的叹息传来，这一声叹息有太多的无奈与凄凉。
听到这一声叹息，余志强的心立刻被一只无形的大手攥紧，他紧张道：“你怎么了？”
向雪飞侧过头笑道：“没什么，只是看到绵绵细雨想到了一些事，我这人就是喜欢多愁善感。”
余志强突然道：“我带你去看梨花吧？”
向雪飞诧异道：“下雨看梨花？”
余志强站起来道：“雨中看梨花别有一番味道，你不想感受下吗？”
向雪飞歪着头看了看他笑道：“好，我就跟你去看看，我要是感冒了，可唯你是问。”
另一边贝一铭站在窗前看着外边绵绵细雨，这时候走秦武走进来道：“老板他们来了。”
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第二百七十六章人才
？贝一铭呼出一口气道：“让他们进来吧。”
能为向雪飞做的事都做了，她的计划到底能不能成功只能靠她了，贝一铭现在帮不上什么忙，他有些担心，如果向雪飞的计划失败，她也会置身险地，思来想去贝一铭决定一会还是让刘岩去省城看看，如果计划失败，说不得就要让刘岩干点脏活了，余志强绝对留不得，他必须死，但贝一铭实在不想走这一步。
很快邹维叶跟一个穿着黑色西装三十五六岁的男子走进来，这是贝一铭第一次见陈东锋，他脸色有些憔悴，眼睛里满是血丝，头发似乎也好几天没洗了，油呼呼的。
陈东锋看了一眼贝一铭有些诧异，他没想到有１家连锁超市的老板如此年轻，但诧异后他很快恢复了平静伸出手跟贝一铭握了握。
贝一铭没先跟陈东锋说话而是看向邹维叶，他走了这么长时间就带回这么一个人回来，说实话贝一铭有些不满，他在等邹维叶的解释。
人精一般的邹维叶那能不明白老板的意思，赶紧拿出一份文件递给贝一铭道：“老板这是他的简历。”
贝一铭接过看了看，一看陈东锋的学历他的眉头就皱了起来，他竟然是初中毕业，贝一铭要找的是专业的管理团队以及高管，虽然学历不能代表一个人的真正能力，但是接受过高等教育学过工商管理的人，绝对比一个只是初中毕业人知识面要广，接受能力更强，也更专业。
陈东锋的学历显然不能让贝一铭满意，但他也没说什么，继续往下看，陈东锋做过的工作五花八门，发过传单，干过销售，送过快递。在工厂也干过，但就没一个工作跟工商管理有关的。
陈东锋看到贝一铭的眉头越皱越深，立刻知道自己的简历不能让贝一铭满意，他需要这份工作。不然也不会跟邹维叶从省城来到山城。
陈东锋突然道：“贝总，这些简历并不能体现我的能力，我知道您需要的是一个专业的工商管理人才为您管理超市，我就说说我对超市运营的看法。”
人既然来了，贝一铭也想知道邹维叶为什么把陈东锋带来。便道：“你说说看。”
陈东锋想了下措辞道：“超市分两种，一种是传统超市，一种是新型超市，传统的超市我就不做过多的解释了，无非是把商品摆在货架上，用商品的质量、服务、超市的环境以及人性化来吸引顾客，留住顾客。
我主要说新型超市，现在电商越来越发达了，大家的工作也越来越忙，很多小夫妻都没世间逛超市。在京城这些大城市，早就有了线上购买，也就是利用手机或者电脑，在上班的时候抽出时间在网上选购蔬菜、肉类以及其他的商品，下单后可以指定送货时间，这样他们在下班后就能足不出户拿到自己需要的东西。
山城是个五线城市，人口、经济都不满足家乐福、沃尔玛这些有线上购买、线下送货的大超市的入住条件，您的鸿运超市在这里可以说是一家独大，如果我们提供线上购买，线下按照顾客指定的时间送货的话。等于是第一个吃螃蟹的人，可以吸引大量年轻的顾客，抢占他们所住地点周边超市、菜市场的市场份额。”
贝一铭听到这就是一愣，他是真没想到陈东锋有这份见解。一下来了兴趣，笑道：“继续说。”
陈东锋清清嗓子道：“光是提供线上购买、线下送货的特色服务还不够，还可以跟山城周边的菜农签订合作协议，每年让他们为超市提供绿色蔬菜，也就是不添加任何花肥、农药的，现在的人都注重养生。打出绿色蔬菜的牌子，对他们很有吸引力，当然这部分蔬菜的价格要高一些，到了冬季我们可以让菜农们搞大棚养殖，也不能添加任何的花肥。
在主动请有关部门每个月随机抽查三到四次这些蔬菜，检验结果一出来立刻公布，这样就能让消费者放心购买了。
还有肉类、蛋类，也可以搞这样的模式。”
贝一铭想了想道：“那其他商品那？超市可不光就卖蔬菜、肉类这些东西。”
陈东锋早做了准备，直接就道：“超市不卖小工厂生产的任何产品，只经销口碑好的大公司生产的产品，这样能让超市显得更正规，档次也更高一些，可以跟这些公司签订合同，跟我们合作不定期在超市里、网上搞促销活动，吸引年纪比较大的消费者，您知道喜欢逛超市的大多数都是世间比较充裕的中老年人，这部分人比较喜欢占小便宜，我们经常让利销售会留住这部分顾客。
另外在超市里我建议经营茶馆，请一些艺人说相声、评书，或者演出一些戏曲。”
说到这陈东锋兴奋道：“中老年人很喜欢这样的场所，听这些表演是免费的，他们肯定会每天来，我们在提供专车接送，您想一早赶过来听相声、评书的这些中老年消费者到了中午肯定要买菜回家做饭，他们自然会在超市买，连带着其他商品也会在超市里选购，无形中拉动了超市的销售业绩。”
陈东锋的这个点子让贝一铭有一种耳目一新的感觉，他就没想到过超市还可以这么经营，贝一铭笑道：“你说这些都是销售方面的，管理方面那？”
陈东锋直接道：“很简单，我们超市要实现无纸办公，也就是所有办公全部采用电脑，不过需要购买专门的系统，有了这套系统每天的收支会一目了然，也能防止有人钻超市管理的空子中饱私囊，更能让消费者看到我们的专业。
超市虽然是个人员走留很频繁的地方，但如果施行人性化管理，会极大增加员工们的凝聚力。”
贝一铭听到这道：“怎么个人性化管理法？详细说说看。”此时贝一铭对陈东锋已经有了一种刮目相看的感觉。
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第二百七十七章用人不疑疑人不用
？陈东锋晒晒而谈道：“古语云，得人心者得天下，在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度，只有真正俘获了员工的心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
人性化管理说白了不外乎物质激励和精神激励，据我所知您超市的员工只上三险，我建议您给员工们上五险一金，超市的工作一直被认为是低等工作，如果能在保险上跟大企业同步，会提高员工们对这份工作的评价，也让其他人知道超市这份工作并不是低等工作，这会让员工感到有尊严。
另外薪酬问题跟工作量或者业绩挂钩，这种模式虽然在现在很普遍，但确实切实有效的，多劳多得，更能激发大家的工作热情，这方面拟出一个详细适合山城经济大环境的奖罚措施就可以了。
在说精神方面的激励，其实很简单，超市的主管不能整天坐在办公室里，要跟其他员工一样下超市，这样才能更快的发现问题、解决问题，我建议把办公室全部拆除，管理层跟员工共用一个办公室，这更有助于管理层跟员工之间的沟通，让管理层不在高高在上，增加他们的亲和力。
另外还要成立一个超市的内部基金，在员工遇到没办法解决的问题时为他们提供帮助，例如生了病没钱治疗等等。
甚至可以让管理层知道每一位员工的名字，记住他们的生日，在他们过生日的时送上一件小礼物，或者为他们在超市里举办一个小型的生日派对，这更能增强员工对超市的忠诚度。”нéíуапGě醉心章、节亿梗新
贝一铭听到这笑道：“如果我让你管理超市，你所说的这些能顺利实施吗？要知道你毕竟是外来户，家不是这的，来超市也是初来乍到，你能让超市现有的管理层听你的吗？”
这是个很尖锐也很现实的问题，陈东锋确实有能力，但他一个新来的能收服超市里那些老油条吗？不能让他们听话，陈东锋说的这些全部落实不了。
陈东锋神色郑重起来，看了看一脸笑容的贝一铭铿锵有力道：“只要您给我足够的权利，我会在半个月内整合超市，三个月内我所说的那些营销计划全部会上马，当然也需要您的资金支持。”
贝一铭双手手指交叉在一起看了看陈东锋道：“口气不小啊，半个月整合超市人力资源，三个月上马你所说的营销计划，你认为可能吗？”
十二家超市员工多达几千人，基层员工暂且不说，就说管理层�