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“这些不需要您担心，别看他们现在干的快活，忙碌，他们休息的时候，还不知道有多疯狂呢。”对于王坤说的话，李轩不以为然的说道。
在这里工作的人，大多遵循着一个规律，特别是管理层，都是做五休二的，和别的地方相比，他们工作的时间更短，自然，工作效率就需要大踏步的提高，如果还像其他地方一样，工作绝对完成不了的，这种人，也必须是被淘汰掉的，在这里，不养闲人。
“额，是这样？”王坤非常的不相信，一个人，怎么可能将自己的角色变化的那么快，工作的时候，立即进入工作状态，不工作了，该休息的时候，也能够疯狂的玩乐，让自己的精神充分的放松下来。
“不适应的，全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说道，现代社会的工作节奏是非常快的，特别是在私人企业。虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面，相对于那些在国企或者事业单位，私企的节奏，显然要快速的多。
特别是待遇好的企业，其要求也是相当严格的，如果不和那些金融公司相比，在王坤这里工作，各方面的待遇，可以说是最好的那一批。也不为过，每天严格的只工作八个小时，虽然工作时间变短了，，要求的效率变高了。要么，你就努力完成自己的工作，能够一直在企业里面工作，要么，你就被淘汰掉，你可以换一个公司了，只有两个选择。
是留下来。还是另谋高就，就看你自己的个人能力了，控制不了自己的，活该被淘汰出局。在经过一年时间的淘汰之后，这边留下来的，可以说都是精英人才，对自己的掌控能力。是相当的了得。
“这事情我不管，我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明白，以前他做事情的时候，同样的要考虑这些东西，偶尔可以放出一点人情，大多数时候，他都没有那么好的心。
毕竟，他曾经所做的事情，利润并没有想象的那么高！如果不要求严格一点，是不可能获得利润的，一旦出了事情，很有可能，那一个人几个月所赚的利润，全部要填进去。
譬如，他下面的一个临时工传菜的时候，菜汤洒了，烫伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是没有保险的，这是大家都明白的（临时工一般以日或者星期为周期，哪里能买到这么短期的保险），而那些处于试用期的酒店员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全部没有保险（正常情况，酒店等企业，是不会交保险的，即使你干的再好，没转正之前，想都别想）。
所以，老板才会悲剧，如果你认为酒店会去承担那个责任，就瞎了你的眼睛，他们才没有那么好心，一次赔偿，就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去，而那些人的钱，你怎么扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也还是亏钱，所以，心软，就意味着，你要不停的亏钱。
“对了，王总，这里有一份资料，您看一下，是不是可以作为……”说着，李轩从自己的桌子上抽出了一份文件，递了过来。
“内容？”王坤接过文件说道，眼神并没有立即放在文件上面，反而一直盯着李轩，看内容，不如介绍来的快，这也是他的一个缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是粗略的扫一遍文件，就签字确认了。
谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻出来，自然是很有可能的，，那些人，也要担心审计部门找他的后账，如果没有点能力，王坤聘请审计人员干，让他们吃白饭？
“有关未来公司发展方向，扩大公司规模，提升公司影响力的规划。”对于这份文件，他也是相当的重视，而且，这个也是公司的策划部门，针对公司当前情况，所设计的一条最好的方案，可以说，一旦那么做了，公司的工作效率必然会更高。
成本在某一方面来说，反而会降低了，当然，对于下面的小公司，监控力度，也会慢慢的下降，可以说有好的一面也有坏的一面，这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。
“那我看看。”点了点头，对这份文件，他也来了兴趣，看李轩说的那么厉害，他自然会产生一定的好奇心，如果有那么好的话，自然，就按照上面的做喽。
这份文件的开头，就说了王坤旗下的各个产业分散经营，却又高度统一的事实，分散经营，主要是因为各个产业互不相干，都是自己干自己的事情，高度统一，则是在领导层上面。
几乎所有的事情，最终，都要到达决策层，最终，再通过王坤的批示，进行解决，这种模式，和传统的集团化，权力集中化经营有着一定程度的相似性，从总体来说，这又是不同的。
因为在这个模式里面，唯一的拥有拍版权的人，只有王坤一个人，这就意味着老板的工作量是非常大的，即使下面的人，将所有的文件全部做好，只需要他自己去看的话，也需要大量的时间，耗费在这上面，而且具有独立权利的审计部门、纪律部门和秘书处（只对王坤负责的少数几人），互相之间权利进行了一定程度的制约。
在一定时期，这种模式是完全正常，而且，还是一种相当有工作效率的模式，下面的工作人员，不需要考虑多全面的问题，所有重要的文件，都会递交到老板的手中，，老板实际的精力在公司发展的初期，应该是完全够用的，应该注意的是，只有初期，老板才有足够的精力去处理所有的事情，一旦下面的企业数量进一步增加之后，就意味着，老板不可能面面俱到，所有时间都放在阅读文件上面，这是完全不现实的。
看到这里，王坤不由的点了点头，平时文件处理，他确实感觉到游刃有余，甚至，大部分时间，他都能够自由的活动，每天，最多用两个小时时间放在文件处理上面，也就足够了，偶尔的，再处理一下几个直属人员（李轩等人和工厂、孤儿院等的负责人）递交过来的重要文件，也就可以了，，一旦到了一个季度结束或者半年总结的时候，王坤就感觉到头脑发胀了，那时候，每个有权利向王坤递交文件的人，都会拿来厚厚的一沓资料，光是看那些文件，就要耗费掉王坤不知道多少时间，又怎么会有时间及时将问题反馈回去呢。
所以他才会喜欢听下面的人直接汇报，他们的叙述，一般都是将重点叙述一遍，王坤再看的话，也就能够抓住重点，可以有效的节约一部分时间，即便如此，依然让他痛苦不堪，否则，他也不会想着，招募一个类似李芸梦之类的，那么能干的管理人员，完全让他解放出来，，从当前来看，这是不怎么现实的。
公司里面，没有一个有这样的能力，李轩他们几个，经验、能力都有，让他们掌控如此庞大的企业，他们没有那个信心，面对别人的压迫，他们的反抗力度，也完全不够。真让他们掌控了，有许多的秘密，也会完全的暴露出来，这不是王坤所需要的。
管理一个企业，其难度不亚于一个国家，任何一个成功的企业，都有其成功的必然性，或管理先进内耗少，或技术先进更新速度快，或量产能力强以未来成本来标注当前产品价格（华为就是有名的先例，当一个新技术开发出来之后，他们总是先计算一旦量产之后成本会怎么样，然后根据这个价格来进行定价，其盈利预期一般都是在三年以后，一般企业怎么可能愿意陪着它一起亏损个三年时间，再等待盈利，也幸亏这个企业是非上市企业，否则的话，那些股东是不可能同意这样操作的，几年时间的亏损，有哪个人能够无视自己资产的缩水）。
以我们自己的公司为例，我们公司其实兼顾了上面的三点优势。
第一，管理先进，所有工作人员秉承着优胜劣汰的竞争，虽然残酷，遗留下来的，确实都是精英，是精英中的精英。
第二，技术先进理念先进，在这里工作，让人印象深刻的就是，企业，永远走在市场的前面，走在其他公司的前面。
第三，公司目的明确，虽然从当前看来，许多东西都是按照完全量产后的薄利多销策略，，占据市场的能力，非常的强劲，即使人家自己消化不了，也愿意按照当前的价格，进行采购。
第二百一十章 议会式公司
“他们所提出来的方式，有没有经过验证？”王坤抬起头，看着坐在旁边的李轩问道，虽然还没有看到后面的具体建议，光看前面的，就让他感觉到了别人的专业性。
作为下面的策划性人才，他们对于整个公司，所有产业的运行模式，了解的太通透了，可以说，其完善的，让王坤都感觉到自己是不是太大意了，竟然还要通过别人的报告，才知道，公司里面的许多问题，有可能在未来会爆发出来。
也许是危言耸听，一般想要提建议的人，都会对倾听他们言论的人，进行一番恐吓，让他产生一种慌乱、依赖的心理，再提出自己的解决方案，这样，成功的可能性会更加的大。
如果他自己不懂得商业经营，也许这个文件还不会被他太过重视，因为在文件上面，一条条的，将所有公司的运行模式，从上到下，非常细致的进行了剖析，每一个问题，事无大小，全部对其进行了有建设性的设想，甚至，这种问题所带来的漏洞，会产生多大的危害，都有着非常细致的推算。
“还没有，这个文件是在年前递交上来的，当时因为事情太多，并没有太过在意。”
李轩摇了摇头说道，这种文件，以前不知道收到多少。
谁会去特别在意，一般，一个公司发展到了一定的程度，好多皮包公司，都会向其发来一种文件，诱惑公司上市或者组建集团公司。这份文件虽然是下面的策划室递交上来的，都快要过年了，好多财务上面的事情都要处理，哪有那么多时间，去关注那些策划文案。