按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“面试总经理？”楚天齐一楞，他还真没记着这事，想是昨天根本没心思记吧。他反问，“你是怎么安排的？”
“主任，那我向您汇报一下。”王文祥说着，打开了面前的笔记本，“从上月底您重新布置以后，我就重点关注着招聘和招商进展情况，现在我先汇报招聘的事。从那天到现在，二十多天的时间，共有三十多人投了简历，有的是直接向我们投的，还有的是通过陆处长那里转来的。收到这些简历后，我和老冯、方副主任、老姚一起，进行了三轮筛选，现在有五人进入最后的甄选范围。
昨天在向您汇报后，我们已经通知这五人，让他们在明天来开发区，请您亲自进行面试。面试环节我是这么安排的，由您、我、老冯、方副主任、老姚组成评委会，您有一票否决权。面试环节有这么几个步骤：一、请对方做自我介绍，时间为不超过三分钟。二、固定问题提问，这些问题已经提前列出，我们每人面前一份。三、……”
足足汇报了二十多分钟，王文祥才讲说完毕。但楚天齐今天并没有觉得烦，听的很认真，可能是心境不同的原因。
从对方的讲述中，楚天齐听得出，王文祥众人确实做了很多工作，而且还比较正规。尤其明天的整个面试工作也安排的挺细心，不但列出了整个面试流程，也对一些关键部分进行了注解，还充分考虑了一些特殊因素。从现在的安排看，应该是很公正、平等的。
楚天齐轻咳了一声，说道：“老王，看的出，在你的组织下，总经理招聘筛选工作进展很顺利，也很有成果，大家辛苦了。”
“不辛苦，不辛苦，都是主任领导的好。”王文祥忙不迭的说着拜年话。
“明天面试的整个流程安排的比较细，好多方面都考虑进去了，我看行。一会儿你把这些东西给我一份，我先提前熟悉熟悉。”楚天齐话头一转，“只是有两个地方要稍微调整一下，关于评委组成，我想请徐县长也参加，所以你那流程上面先不要打印名字。还有就是关于评分的事，不要给我弄什么一票否决权，所有评委的分值都一样，反正我们在打完分以后，还要集体评议嘛！”
王文祥忙接话：“您是一把手，平时就责任大，权限适当大点儿也是应该的。”
“责任大是应该的，特权就不必了。”说着，楚天齐一挥手，“老王，就这么定，你先回去弄吧。”
“好的。”王文祥点点头，拿起笔记本，走了出去。
……
第二天，上午十一点。
地点：开发区办公楼小会议室。
农业园区总经理选聘工作，已经接近尾声。
现在，最后一名男性应聘者正在做最终陈述：“……依据开发区发展现状，我计划农业园区分三步走：第一步，先发展种植类，这种类型不需要建大的固定构筑物，不会破坏耕地耕作层，但是要引进高科技对传统种植业进行改造、调整。以后可根据情况，有选择的建设配套的农产品集散地、花卉展示交易厅、农产品深加工工厂，包括科研所等。当然了，这些配套设施，标准高、投入大，要视情况而做。
第二步，发展养殖，但要合理选择养殖项目，不能破坏开发区整体环境和布局。并且需要建设封闭场所、隔离带等。要发展养殖，就要建设高标准的饲养棚房、饮料储备房和管理人员看护房。这种模式，占地面积相对较大。
第三步，发展旅游观光农业。旅游观光农业必须依托科技种植和现代化养殖，同时要配备住宿、餐饮等设施，并要加入游客体验环节，这是观光农业必不可少的项目。当然了，在第一步开始运作的时候，可以先提前适当启动第三步，但不能好高骛远，必须要在细节上下功夫，要留的住顾客，更重要的是要发展回头客。
农业园区项目远非人们理解的种地那么简单，而是以推进农业现代化进程为目标，以现代科技和物质装为基础，实施集约化生产和企业化经管，集农业生产、科技、生态等多种功能为一体的综合性示范园区。是……”
应聘者陈述完毕，鞠躬致谢后，走了出去。
屋门关上，楚天齐看了看众人，说道：“老姚，核一核分值吧。”
“好，最差最后一位了。”姚志成说着，站起身来，从众人手中收起了打分表。
今天一共五名评委：徐敏霞、楚天齐、王文祥、冯志堂、方宇。姚志成和周成铁、郝玉芳组成核分组。
核分组负责核分，其他几人，一边喝水，一边小声讨论着。
十多分钟后，姚志成把一沓纸给了楚天齐，楚天齐看了看，赶忙给了徐敏霞。徐敏霞看过后，冲着楚天齐点了点头。
大家传递一圈后，楚天齐冲着姚志成道：“老姚，宣读一下吧。”
“好的。”姚志成拿起最上面的一张纸，宣读起来：“经过对五位评委打分进行统计，五位应聘者的分值如下：一号应聘者，综合得分八十六分。二号应聘者，综合得分七十九分。三号应聘者，综合得分八十三分。四号应聘者，综合得分八十四分。五号应聘者，综合得分九十八分。”读完以后，姚志成把纸张放到主任面前，和两位科长走了出去。
“看来英雄所见略同呀。”楚天齐“一笑，“请评委会主席徐女士做点评总结，并宣读结果。”
“好，那我就简单讲几句。”徐敏霞站起身，说道：“这次面试，采用百分制，对五位应聘者，从自我介绍、问答、陈述等三个环节进行了考核。总体来看，五位应聘者准备比较充分，综合素质较高，尤其五号更为优秀。综合五号提交的方案，以及面试过程来看，他的管理、经营决策、协作与沟通、应变与危机管理、创新、驾驭市场等能力都很突出。更难得的是，从他所提供的方案，以及应答、陈述来看，他能够立足现实、有的放矢，是一位实干家，比较理想的总经理人选。”
说到这里，徐敏霞接过楚天齐递过来的个人简历，大声道：“我宣布，玉赤开发区农业园区总经理招聘，圆满成功。竞聘者是，五号石重生。”
话音刚落，现场响起热烈的掌声。
第六百六十章 挑拨
总经理选聘成功，算是暂时解决了一个棘手问题。新聘总经理石重生承诺，在五日内拿出一个更为详尽的方案，前提是需要做一些市场调查。石重生不需要单位选派人手，只身一人，在第二天就暂时从开发区消失了。
第二天，楚天齐召集管委会班子成员，专门督促、布置了企业招商事宜。现在开发区全体人员，对于招商都比较热衷，尤其分管副主任王文祥及招商股人员更是热情颇高。只是到目前为止，只有一些企业在进行初步接触，并没有实质进展。
在会上，结合当前现状，以及众人汇报情况，楚天齐对招商工作进行了调度、布置。最后他强调：“在玉赤县已经投资项目的企业，要做为目前的一个招商重点。为了方便以后工作开展，同时考虑与相关乡镇及单位的关系，在招商这些企业的时候，原则上要不影响他们在县里的现有项目发展和投入。重点是让他们在开发区设立公司或基地，尽量不和现有投资发生重复和冲突，而要和现有投资做互补。
我们在招商时，一定要把这一原则进行宣讲。要解除相关乡镇与单位对我们招商工作的反感，减少这些不必要的干扰。我们宣传这一原则，不光要消除兄弟单位的误会，也能让企业看到我们做事诚信、仁义的风格。另外，我再次强调一下，不能为了引进企业而引进，坚决不能引入高耗能、重污染企业，要宁缺毋滥。”
会后，根据主任要求，参照参会人员的一些疑问和合理化建议。办公室对原有招商条款又进行了细化和补充，形成了一份加强版的招商方案。在送主任审核，并经各位领导签阅后，新方案迅速实施。
由于更新后的方案，为大家指出了新的招商重点，众人顿时觉得可以有的放矢，纷纷动用各方面资源，去进行联系和接洽。
这些工作不可能一触而就，有人已经与相关企业接上了头。好多人因为工作不得法，还没有见到企业相关负责人，仍然处于外围接触或了解的阶段。虽然进度有快有慢，但开发区要“借鸡下蛋”的做法，在整个玉赤县传播开来。
对于开发区的做法，有人暗暗点头赞赏，有人不以为然，也有人极其反感。之所以反感这种做法，主要是认为开发区在挖墙角，好多人并不相信开发区的宣传。他们认为，所谓的“不和现有投资发生重复和冲突”，其实就是一个幌子，是开发区使用的障眼法。好多单位头头对开发区很有看法，尤其对楚天齐更是颇有微词，有的人在私下联系、议论，有的人开始酝酿向县领导反映情况或告状。
……
青牛峪乡乡长办公室。
乡长冯俊飞坐到办公桌后，副书记王晓英在沙发就座，刚才的谈话多少有些不愉快，两人暂时都没有说话。
在去年三月份，冯俊飞到青牛峪乡就任乡长职务，原组织委员王晓英也升任副书记。在开始的几个月里，冯俊飞一直牢记大伯教诲，以学习的姿态与宁俊琦接触。王晓英也难得的低调了很多，亲民了很多，似乎也务实了一些。
随着时间流逝，冯俊飞自认为站稳了脚跟，王晓英也觉得巩固了实力。这二位乡里的二、三把手，渐渐联合在一起，时不时的和乡书记宁俊琦周旋一番。只不过一直都限于小范围过招，也都能获得自己应得的利益，基本处于一种平衡状态。
只到去年宁俊琦在市里培训、学习那时起，冯俊飞和王晓英加紧了行动，展现出一种夺权的态势。更是在宁俊琦回乡里不久，上演了一出二、三把手联手的“逼宫”戏码。在第一次党委成员扩大会上，两人抛出增补乡党委委员的提议，并把蒋野推举为候选人，冯俊飞还越俎代庖，提议举手表决。
�