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这时，李铮技术员奇怪地看了他一眼，因为以前李子强董事的机加工厂的事情，那是集团里人人皆知的事情了，就这个苦逼的资本家的家史，其实两人事先也探讨过。
刘原经理注意到了李铮技术员的表情，他微笑着补充说：“我们这里暂时先不讨论个案，有的问题是综合性的问题，现在只说一下它的普遍性那么，我们现在管理这个舟山地区了，我们也要开办各种加工厂了，那么，我们能不能摆脱剩余价值论呢？”
刘原经理扫视了一圈后，竖起了一根手指说：“不可能！但是，我们来这里是为了剥削明人的吗？不是！
我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会，减少它在回馈过程中的损耗，那么，我们就实现了一个我们的梦想，一个公平，合理，在计划中井井有条的发展的社会！
当我们每一个人都是创造者时，我们每一个人又都是分享者，那么剥削这个鬼东西就自动的消失了……
历史告诉我们，这种情形下容易造成大锅饭现象，干好干坏一个样的现象，这样的人我们可以正大光明地说，他们才是真正的剥削者！我们坚决要与以严格的监管……毕竟我们早都清醒地认识到了，这个时空劳动者个人的素质不高。
这不应该看成是强迫或威逼，因为这是正当合理的要求。
但是最终决定一个社会公平与否的关键之处，也就是它的核心问题，就是在于财富的分配合理性上，只要我们能做到合理分配，那么一个美好的社会组织体系，我们就能建立成功了。
最后，我相信我们大家的信念！”
说完后，刘原经理坐下了，大家对他报以热烈的掌声！
他当时不在意地摆摆手，但是脸色却有些发红了，强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。
是的，我们不是为了升官发财来的，更不是为了一些低级趣味才组合在一起，很多时候，我们知道以前错在哪里，但是我们无力修正，那么，现在不是最好的机会吗？！
这个时候，杨建国厂长点起了烟，又喝了一口咖啡说：“民智！”
场面顿时安静了一下。
是的，这样的组织结构，对社会成员个人素质的要求高了一些，大家再一次对这一点重视起来。
江铁生组长这时端起大搪瓷缸子，喝了一大口白开水，爽朗地说：“最好的办法是，我们带头做！是真正的带头，不是那些大董事们做秀似的劳动，现在怎么样了？
哼，他们现在坐在宽大的办公室里，喝着百年孤独，对着别人发号施令！
还有那个杨友行秘书长，一天喝着啤酒，想着马票马票，弄什么报纸，甚至还有的人搞起了化妆品，对女人的脸感兴趣，现在是什么时候？还有的人私生活……”
江铁生组长一想到这是小组成员胡静戈站长的行为，恨恨地咽了下去。
他又说：“现在是天下人生活在水深火热的时候，不去团结大多数人，解救人民，他们一天天弄些没有用的！
我们不，我们要坚持与明人打成一片，处处起到带头作用！
同志们，我们的任务很重啊，也可能很苦，我们一方面要组织好他们，另一方面还要带头从事劳动，真的苦了点，但是美好的生活能是从天上掉下来的吗？”
是的，美好的生活不是从天上掉下来的，它要在人们的手中创造出来。
法制小组成员们确实起到了带头作用，他们没有当自己是高高在上的官老爷，而是真心和明人们在一起劳动，甚至都在一起吃饭。
连那些安保队员们都常常参与到劳动中，当然，舟山群岛的安全是绝对没有问题的。
法制小组不仅建立了基干民兵，还建立了妇女联防队，儿童团等组织。
整个舟山主岛和一些附属岛屿，全是在人民的眼睛监护下。
同时，除了妇女联防队，所有人要上夜校，儿童团还要着重教育。
第一年的基础建设结束后，他们取得了大丰收，可以说超额完成了计划。
他们在整体发展上设计了几个三年计划，这是一种平稳发展的计划。
在第一个三年计划中，他们在内部利益分配上放弃了马票和各种金属货币，而是选择了实物分配制度。
事实上，他们经过推算，这是一种减少流通环节，或者是避免各种剥削的最好办法。
刘原经理解释说：“请大家记住，我们不是因为生活资料短缺才采用这种分配方式，而是为了减少流通环节，事实上我们可以计算一下，每一个成员分配到的收入，在实际上都要比他们在市场上购买得到的多！”
李铮技术员高兴地说：“是啊，你们看见了那些明人们感恩的样子，真是让人享受啊……”
舟山群岛不是产粮区，它所需要的粮食和其他生活品，只能从台湾得到。
当第一批启动物资使用完毕后，舟山群岛有了自己初步的造血能力。
那里是天然的大渔场，只要在技术上给予一定的支持，那鱼获真是源源不断了。
加上他们第一年完成了农业经济作物的种植，舟山群岛在各项数据上看，他们迅速达到了相当高的水平。
江铁生组长在一次会议上说：“我们敢不敢把汉唐集团给我们的启动物资还给他们？！我们现在创造了一个奇迹啊，同志们，看看，才一年多一点时间，我们在人均数据上都可能超过了他们当初的发展水平！”
刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说：“这个不在我们计划内，但是未必不能考虑这一点……”
杨建国厂长笑着说：“还啥？就当我们自己穿越时带的物资不行吗？”
江铁生组长会心的一笑，这些回答说明什么？说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心！
第五百六十五章 再见了，舟山
那一年；在年底结算工分的时候，果然出了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了
无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一点大家都知道。
可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。
虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一做就是一个准，因为明人们不管他们说什么，全部都选择认同。
他们认同法制小组的一切安排，真心的。
但是第二年他们准备大发展时，出了些情况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了！
这么快？他们就开始学会了攀比？？
实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多点的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。
渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了，尽管那远海才会出产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？
农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。
事情正在发生变化！
江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。
他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”
那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。
明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。
“思想工作不是万能的！”
江铁生组长当时马上召开了小组会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备……”
李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！”
在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干！真是给他们明人笑脸太多了！！
李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。
这些不要逼脸的小偷，狠狠地处理他们！！
做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！
刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。
他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”
杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！
到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”
杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。
众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。
杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**，实际上就是提高了劳动热情……”
这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。
但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。
他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！
现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好……他们才刚吃上一年的饱饭！
当时刘原�