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对BBB这样的公司，不要说走了一个我这个级别的经理，就是亚太区后来CEO的离开，也没有什么特别大的影响。
所以，后来每当我要离开一家公司，或者我手下的人要离开公司，我都会劝公司其他的人，人家愿意走就走吧，不要拦着我或者是拦着要辞职的人。对于个人来说，离开一家公司，换个环境，不是件容易的事，但为了个人的职业发展或者是更好的报酬，跳槽是必然的选择。这个对于个人，是件阶段性的大事。
但是对于公司来说，一个人走就走了，除非这个人对公司的影响就像斯蒂夫。乔布斯之于苹果公司，否则，不要觉得一个人的离开会对公司有多么大的影响。地球离了谁，不也照样转，公司离开谁，不也照样发展？！比尔？盖茨离开了微软，微软不照样推出了Windows 7不是？李开复离开了Google中国，Google也不会立刻在中国就死掉。
我后来慢慢成为公司的高管后，就开始明白当年为什么BBB财务的高层连句话都没回给我，反正你要走了，又是个刺儿头，理你干嘛啊。你虽然在北方区财务很重要，但离开你，对BBB一点影响都没有，你愿意发牢骚就发，懒得理你。我估计他们就是这个心态，而如今，我也慢慢开始有了这种心态。
这个心态并非完全是不尊重人才，而是客观地看到个人在一个大的机构中的作用。某些时刻，花很多精力和资源去留住某些人，其实是完全没必要的。