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考能力、感受周围。人和事物的能力、未来策划的能力以及自我推动的能力也就会大大地提升。认识到内感官，知道自己惯用哪个内感官并有意提升内感官的能力便是一个有效的开始，潜意识会向着这个方向搜寻。再加上刻意的练习，内感官能力会提升得很快。
还有一点很重要，就是不要把一个人“定型”。你曾与某人沟通，发现他眼球多往上望，便判断他属于视觉型，以后不管何时、何地，遇到何事，都把他当做视觉型对待是不明智的。因为每个不同的环境里很多因素可以把他带去
以某一个非惯用内感官主持大局的状态。例如，某同事刚度假回来，正兴高采烈地与其它同事分享度假地的种种好处，这时他多半会属于视觉型。因为说话声音太大了，被上司听到了叫他人房，出来时满面委屈，原来被上司责怪了，这时他多半会属于感觉型。由此可见，我们必须避免把一个人定型。
一个人即时的内感官状态。的确可以根据他眼球转动的方向而得知。这样得出来的结果，只能保持30秒有效。我们可以运用即时（而且不断获得）的资料去与这个人沟通和相处，若他的内感状态改变了，我们当然也要改变我们的配合方式。
话说回来，一个人在重复出现的特定环境中，如果没有大的因素改变，他的思想模式（内感官）也会重复出现。
最有把握的做法是抱着灵活和尊重对方的态度去与一个人沟通，同时不断地搜索和运用他当时给你的资料，而不是固守过去