按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
高飞知道秦凯和自己不是一条道上的人，秦凯是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。
高飞如此的了解自己，就知道如果秦凯分管职称科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。秦凯绝对不会看好自己的。
高飞知道，要想尽快坐上科长的位置，只有趁秦凯现在还不了解实际，推荐提拔，那么秦凯就无法说出什么。秦凯来了，高飞知道这个人和自己不会和谐的，毕竟，自己把他的对象变为自己的老婆。
那段时间，高飞就经常拜访刘大明，请求帮助，把自己科长的位置尽快到位，夜长梦多，一天没有看到文件，一天自己就不敢掉以轻心。
秦凯新来乍到，刘大明也不想把关系弄僵，前几次的经历告诉自己，秦凯也不是好惹的，这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己，只要秦凯没有触犯到自己的切身利益，还是不去碰这个人比较好，不是因为怕他什么，而是为了高飞没有那个必要。
刘大明就推辞说，小高啊，不是我不想帮忙，关键是现在职称科已经不是我分管，秦凯作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐，再说秦凯新来刚到就调整他分管的人，也是对他的不尊重，很容易引起领导之间的矛盾，你的事还是先等等再说吧。
高飞就说，秦凯因为小冰的原因，和自己一直不和，他肯定不会推荐自己，不给自己穿小鞋就不错了，自己就是算准了，他现在绝对不会给自己机会，以后也不会，那么在秦凯的手下，自己就没有出头的机会。
刘大明安慰说，小高啊，不要想过分多，秦凯同志能做到领导干部这个位置，说明有不同一般人的地方，心胸不会如此狭窄的，好好工作，成绩是最好的证明，只要你在工作上取得突出的成绩，他不推荐你到时候也说不过去，是不是，如果，你真是有了实际的工作成绩，他要是还在一味的打压你，我一定会站出来为你说话的，不过现在，真的不合适。
心里却说，以你这种能力，还想做科长，简直是不知道天高地厚，没有能力的做了科长，自己受累不说，领导也跟着受累。
高飞听了刘大明的话语，知道自己暂时无法在这儿得到想要的东西，就对刘大明说，以后很多事希望得到局长一如既往的帮助，没有局长的帮助，想进步很困难，有局长在这儿为我做主，我也不用多考虑，该有的会有的。
刘大明看着高飞出去，笑了笑，心想，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，现在高飞是秦凯分管的，没有特殊的情况，自己不会为这个不能干事的人出力的，为这些人出面，根本就是没事找事，高飞现在又不是自己分管的人，自己又没有得到高飞任何好处，凭什么要为他卖人情。
秦凯将自己的分管科室的情况摸清楚后，知道固人才科暂时没有大的事，而职称科农民职称的事情确是全市试点，于是就专门把暂时主持工作的高飞找来，要求他在十天内带领科室的人把农民职称的方案拿出来，到时候请专家来讨论。
高飞很清楚自己的能力，工作到现在从来没对业务工作进行研究过，整天忙的就是跟在领导后面拎包，为领导倒水扫地等服务，对于这个方案就有点赶鸭子上架的感觉，可是自己作为科室的主持工作的人，只能硬着头皮做，于是就很为难的说：
“秦局长，我一定会按照你的要求，尽快拿出方案，不过由于业务工作都是王大鹏科长负责的，是不是让他也参与这件事”
秦凯太知道这句话后面的意义，那就是想把这件事交给王大鹏，而高飞自己就推辞责任。那是秦凯不愿意看到的，现在这么安排的目的，就是要看看这个高飞究竟有多大的能量，看看他的实力。
“高飞，你和王大鹏都为副科长，都承担科室的重要工作，如果两个人都把精力放到一项工作上，那么科室的工作就很难有什么大的成绩，所以作为科室的骨干，就要单独负责其每样工作，这样每个人取得一样成绩，那么科室就能取得更多的成绩，所以农民职称的事就由你来牵头，至于王大鹏，近期我将带着他到几个乡下去跑跑，你作为一个科室主持工作的领导，做事要有始有终，也要给下属树立一个很好的榜样。”
高飞听秦凯如此的说，也就无法推辞，知道现在是考验自己的时候，如果能拿出好的方案来，也许能在此混下去，否则，秦凯以此为借口，把自己调整出去也是有可能的。
：
55。五十五章相互不鸟（）
秦凯上任不久，曾经和王大鹏一起去相关的部门考察职称，教育局的一个领导和秦凯是党校的同学，所以说话就很随便，吃饭间玩笑着说：
“秦局长，大家都是老朋友了，说话就很直接，你能分管这一块还是比较实惠的，职称评聘还是有猫腻的，以后要多帮助我们，让更多的教师拿到职称，至于对你们的辛苦，还是那句话，一分也不会少的。 ”
秦凯上任前也曾经听李成万介绍过，人事局职称那是一个非常好的部门，每年的职称评聘都有猫腻，有人趁机受贿。听了教育局的人这么说，秦凯就感到似乎真如李成万说的，里面很有内容。
秦凯当时就很官话的说，为全县的教师服务那是我们该做的事，也是我们的职责，也只有这样做，才能不辜负领导对县委领导把我们放到这个位置上的希望。
回来的路上，秦凯就问王大鹏关于职称的事，王大鹏就介绍说，职称评聘这几年都是高飞一手负责，别的人很难插入进去，他也不让别人插手，所以科室的其他人也就不知道实际情况，外面的人就更加不知道。王大鹏后来婉转的说，这件事听人说有的人没有经过要求的程序，所以意见都很大，说不能体现公正。
秦凯听了王大鹏的话后，回来就决定要看看职称工作里面到底有多少猫腻，如何杜绝这种猫腻，真正的体现公平公开公正。所以，就先让高飞负责农民职称评聘的事，看看里面有什么猫腻。
不管什么时候，领导都是强势。真如狗的生存法则之一，任何时候都要把上级看成主子，该摇尾巴的时候，坚决地摇尾巴。
再说，高飞从秦凯办公室出来，就开始牛逼了起来，心里骂了秦凯狗日的很多遍，这么吩咐自己不是诚心让自己难堪吗？作为主持科室的副科长，科室的人都是自己的手下，作为领导的秦凯，你布置了任务，我只要安排人做好就可以，有什么资格干涉到由谁来做这么具体。
心里有了意见，就有了抵触情绪，就想出办法来对付。作为下属，对付领导的办法没有，那也是太被动了。在官场多年，高飞也总结了自己的一套哲学，认为在官场上能力和资历只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。于是，把科室的另外三个人叫到自己的办公室，说有点事要布置，开个短会。
等科室的三个人到了自己的办公室，坐下后，高飞就以科长的身份布置了任务，说最近县政府对农民职称试点很重视，要求我们近期拿出方案，任务下来了就要同心协力把这项事关全县发展的大事做好，我通过思考了后认为，这项规划由小胡同志具体负责调研和初稿的拿出，王大鹏科长负责把关，一个星期拿出讨论稿，到时候科室几个人一起讨论。
科室四个人，高飞、王大鹏、小汪和小胡，王大鹏也是副科长，并且秦凯吩咐过这段时间将陪着他去考察，所以高飞肯定不能指示他直接做这件事，只能说负责把关。剩下的小汪和小胡，可以吩咐他们两个人做事，小胡是个小伙子，上班也就2年多，很多业务工作应该很熟悉了，可以起草框架。至于小汪，那是一个在位局长的女儿，有此关系，一般的人都不愿意过分的得罪她，所以基本都是很少做事。
高飞知道，作为领导，如果不能做事，那么就要把事情安排下去，官大一级压死人，上面的领导压自己，自己也就只能把担子压到下属的身上了。
机关里，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，这是亘古不变的规则。
王大鹏从高飞的办公室出来，心情无法平静，原来刘大明分管职称科的时候，因为刘大明很关照高飞，所以王大鹏就一直很谨慎的对待高飞，不管是在人前还是人后，都把高飞当着科长一样的尊重。现在刘大明不分管这块了，那么就不好插手这儿的事，目前科室的形势已经发生了微妙的变化，虽然高飞还是在主持着科室的工作，但是到底谁最终能当上科长却已经有了很大的变数，现在科室里的什么事，尤其是科室长的人选，最有发言权的人已经换成了秦凯。
官场，要想不失败，只有多调研，从领导的周遭多了解一些关于领导的个人资料，了解领导个人的关系背景是很重要的事情。
王大鹏自从秦凯到人事局上班以后，就从多处了解秦凯的情况，知道这个人的关系很简单，没有大的背景，从表面上看是完全以干实事起家的。同时，也了解到秦凯和高飞之间有着很复杂的关系，听人说，高飞现在的老婆，曾经是秦凯以前的对象。
知道了此事，王大鹏就知道秦凯对高飞心里肯定是有看法的，就算谈不上恨，但是，只要秦凯做领导，就一定不会好的位置白白的给了高飞。
这样一分析，王大鹏就认为看到了希望，干实事起家的秦凯，加上跟高飞有着个人方面的私�