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第四部分：自我识别与定位评估你的个人资本 1
如果你已经明白了个人资本的含义和范畴，并且能够正确地识别它们，那么下面你要做的就是评估自己的个人资本了。
在你对自己的职业生涯进行总结和评价时，你需要不时地重新回顾关注个人资本的问题。既然个人资本的真正价值取决于特定的情境，那么只有在你找到目标市场中尚未被满足的需求之后，才能最终明确自己有哪些个人资本。但这不是说在此之前你就可以彻底地忘记这个话题。当你开始寻找你潜在的市场时，你至少需要对你的个人资本有一个基本的概念。这其中的关系就好比“鸡生蛋，蛋生鸡”的逻辑：你用你的资本来开创和继续职业生涯，而在这之前，你必须进行充分的市场调查；但从另一方面来看，个人资本又暗示了你应该拓展的工作领域，甚至暗示着你所需求的工作职位。
下面是一系列对你的个人资本进行初步评估的步骤。当你在识别了个人资本以后，再重新进行一次这样的工作，会使你对好工作的需求有一个更为完整而具体的概念，这样你就不仅能够对自己的个人资本进行第二次的筛选（比如有些东西与你定位的工作领域和职位领域没有太大关系），而且能够让你更加集中地考虑开发你的个人资本中最具潜在价值的资本。
第一步：罗列可能优点
你有什么不同寻常的地方吗？这里所说的不寻常可不是离奇古怪，而是一种与众不同的稍稍不同于一般的东西，或者说不是每个人都拥有的东西，不是每个人都做的事情。它可能是你的身材，也可能是你喜欢做的事情，如跳伞、读英文小说、听音乐等等。也可能是这样一些事实：你能够辨认出个体间的相似之处，你跳高可超过2米，你可以跑很长的路去捕捉一只蜻蜓，也可能是因为你虽然矮但很灵活、又或者是你高大并且有力，也可能由于你是一个退伍战士或者是一个少数民族或者是一个素食者，也可能是因为你疯狂地迷恋电脑游戏，或者你有天使般动人的歌喉，或者你有高超的厨艺。任何特别的个性或者稍微出众的成就或能力都可能会成为你在找工作时的个人资本。现在不必考虑它们是否会对你有帮助，把它们细细整理一遍记录下来。
第二步：制作经历表格
从现在开始思考你的过去，包括你所取得的成就、你认识的人、你到过的地方以及你经历过的事情，所有这些在适当的场合下都可能代表某种个人资本。你确实应该写下每一个能够想象得出的资本，但如果那样的话，可能就没有尽头了。因此，可以用下面的表格（见表4…1）来帮助整理你的思路。
表4…1
岁 数 个人经历 工作经历 成 就 项 目
0—5
6—10
11—15
16—20
21—30
31—40
41—50
51—60
61—70
71—80
81以上
按照上面的表中第一栏给出的垂直排列的时间顺序，在每一个标题下用相应的容易识别的短句来描述，这样就能很快抓住每一栏中按时间排序的内容精要。
（1） 个人经历。包括旅行、生活环境的改变、人际关系、疾病、新的兴趣或活动、财产变动、精神转折或“重大转折”。
（2） 工作经历。包括正式和非正式的工作、职业范围内的行为活动、自愿的行为活动、有收入的劳动和家庭劳动，总之，包括一切“生产性”的活动。
（3） 成就。包括有意识地取得的成就，如登山、得到一份向往已久的工作、组织了一个乐队、在报纸上发表了一篇文章等；以及不是很正式的成就，比如上了光荣榜、克服了哮喘病、从情绪的低潮中走了出来等。
（4） 项目。包括与工作有关的活动，以及个人生活、指定的和自发的活动、重要的和微小的活动、受到奖励以及引起注意的项目——即一切有开始、有过程、有结局的活动，其中重要的不是结果而是活动过程本身。以结果为重的事情属于成就的范畴。
第三步：反思表格内容
将这张表格搁置几天，这样你会有一个新的认识。当你再次拿起它的时候，这一次你要慢慢地阅读表中的内容，仔细品味和思索你在每一栏中写下的东西。表中的每一项内容都代表着你初始意义上的资本。你必须对它们进行‘筛选”——去掉那些肤浅的和表象的东西，从中找出真正意义上的资本。举个例子，你曾经在一个商学院念过一个学期，后来却辍学了，这意味着什么？这一次短暂的经历可能使你在事实上比你所在领域的大多数人拥有更加规范的管理知识。又比如，在几个月中你都坚持每个周末为一个街道的公民表决运动做工作，这又有什么意义呢？无论这次运动成功与否，这个活动带给你的技能、经验或者交往中的人际关系都会成为你的资本。
在某些场合这些资本可能并没有太大意义，但在另外一些场合它就可能会发挥举足轻重的作用。你的任务就是把你所经历的情境和事件转化为可以运用到其他场合和环境中去的学习经历，这种转化需要一段时间。与其说它是一个正式的程序，不如说是一个具有导向性的反思过程。将你的发现一一列出来，按时间顺序编制索引，以便后面进一步地思考。
第四部分：自我识别与定位评估你的个人资本 2
第四步：挖掘工作DATA
回过头再通读一遍那张按时间顺序编制的表格，并且问问你自己是否漏掉了一些内容。这些内容有可能是下面几个方面的：
（1） 你是否还有其他的欲望？也许你已经忘记它们了；也许它们在忙碌的生活中迷失了；也许在当时你根本就没有理解自己真正想要的是什么。
（2） 是什么样的能力使你能够进行这些活动？把它们挑出来，找到包含了这些能力的活动，然后把这些活动转换为你用以实现结果的能力。
（3） 这张用文字表述的反映你的生活之旅的地图展示了你的哪些气质？你在过去属于什么样的人？是什么让你还保留着从前的自我？从前的你有什么样的风格、本质、个性和气质？
你在这里的任何发现都应该与书中相关章节的部分结合起来，并且增进你对自己那个时候的欲望、能力和气质的了解。它属于个人工作DATA的范畴，我们会在后面专门做解释。
第五步：匹配工作职位
下面你就要列出一些你在求职过程中最可能面对的假想工作职位，当然要想争取到这些工作职位，你需要能够从你的个人资本中发现满足每种工作职位需求的部分。用这些假想的例子激发你对过去经历的思考，想想怎样把这些经历变成可以为将来服务的资本。下面假想的例子也许能够对你有所启发：
（1） 你已经瞄准了某外资企业的经理职位，但是他们要求有领导生产的工作经验和目标客户的相关资源，并且要求年龄在30岁以下。
（2） 你想去某个知名品牌的连锁店谋取某份秘书的差事，但是他们要求大学专科的学历，并且对文档管理和打字的速度要求也很高。
（3） 你看中了某家IT企业，他们专门从事软件的设计，你刚刚毕业，学的正是计算机，但他们要求有工作经验，并且熟悉C语言编程。
第六步：确认你的资本
到目前为止，主要还是你独自在进行评估。现在，我们建议你和你的配偶、亲戚或者亲近的朋友一起进行前面做过的练习。你选择的搭档最好和你有较长的交往经历或者熟悉你的过去。向他解释个人资本的概念，并让他帮助你识别你自己的资本。或者你们可以相互帮助对方确定各自拥有的资本，事实上，别人往往比自己更加容易发现你所拥有的资本。
第五部分：DATA：挖掘你的求职资本挖掘你的“可爱”之处 1
每一个求职者都有他的可爱之处，而求职就是把这些最“可爱”的地方展现出来的过程。然而，当许多人坐在招聘者对面的时候，他们甚至还不知道自己可爱在哪里。这样的情况非常普遍，所以这一章我们就来看看如何去挖掘一个求职者的“可爱”之处。
一、挖掘你的“可爱”之处
很多人都不明白如今的社会实际就业的变化总是领先于观念的转变，旧的“现实”已经不能解释人们实际的行为表现，但它仍然证明着自己的存在，那就是招聘的方式。当你研究那些被录用的人以及他们被录用的原因时，不难发现是他们身上具备的一些“可爱”的因素在起着关键的作用，我们可以把这些因素归结为：欲望（Desire）、能力（Abilities）、气质（Temperament）、资本（Assets），而这些“可爱”的因素也被人们称为求职者的工作DATA。工作DATA有别于个人资本，是存在于个体之中的隐性特征。如果你不想把自己定位于盲目地寻求某个职位而是要找到寻求好工作的最佳途径——它可能是寻找工作的最好办法；也可能是把握工作机会的最优方式，那么在识别个人资本的基础上，全面把掘你的工作DATA，将会让你在寻求好工作的道路上更进一步。
欲望（Desire）
欲望在一个人的身上恐怕是最容易突出的显性因素，在面对一份工作的时候，如果你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，那么这就是欲望的表现。现实中越来