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要在综合诊断中心拉起一只队伍，带头人就必须得具备多科室、多专业的能力。光这一条要求，就能排除掉几乎所有的外科科室，以及接近一半以上的内科科室。
其实，就连急诊科和重症医学科的主任们都不太适合直接来综合诊断中心当主任。虽然他们在平时的工作中，需要面临病因各式各样的病人。
但对于这些病人，急诊和重症两个科室的主要工作是维持他们的生命体征。急诊科需要进行紧急处理并且尽快将患者转运到相关科室进行治疗，而重症医学科接受的基本都是已经经过了治疗的患者，他们的工作任务是继续执行治疗方案并且维持患者生命体征。
换言之，这两个科室也并不擅长对患者进行精确诊断。
说到头来，现行的医疗教育体系和分级体系压根就没有给“综合诊断中心”培养合适人才的可能性。毕竟专业分离，专注自己的一摊子事儿才有可能让人类在对抗疾病的道路上越走越远，越走越顺。现在培养什么都通，什么都懂的医生既不现实也不经济。
孙立恩也并不打算找这么一个根本不可能存在的人来带领二组。目前来看，最有可能也是最合适带领二组开展工作的……其实是刘堂春。
但问题是，刘院长还没从云鹤回来呢。
而且，根据周军的推测，刘堂春之后很有可能直接升任院长职务。到时候总不能让刘堂春和自己都在综合诊断中心里平起平坐吧？就算老刘愿意，孙立恩自己也受不了。
更何况远水解不了近渴，哪怕孙立恩自己能够接受“老师加院长和自己是同事”的设定，在刘堂春他老人家回到四院之前……孙立恩恐怕就已经猝死了。
必须得找个马上能派得上用场的可靠战力才行。
琢磨来琢磨去，孙立恩最终拿起手机拨了个电话出去。
“喂？李老师啊。”孙立恩用甜的发腻的声音讨好似的问着好，“您明后天晚上有时间么？我这隔离也解除了好几天了，一直想请您吃个饭，您看什么时候方便啊？”
第二十一章 李承平
李承平教授和孙立恩一起吃饭，已经是两天之后的事情了。
看着孙立恩的黑眼圈，以及明显凹下去的脸颊，李承平教授心里突然觉得……很爽。
“李老师，我这次请您吃饭主要是来道歉的。”面对李承平，孙立恩非常诚恳的说道，“虽然目的是好的，但是在回撤的人选问题上我还是犯了很大的错误。没有认真听取您的意见和建议，这个确实是我太自负了。”
李承平没搭理孙立恩的道歉，他耷拉着眉毛吃了两口菜，然后抬起眼皮看了一眼孙立恩。几秒种后笑了两声摇头道，“你啊，你跟刘堂春那是只学到了皮毛，没学到精髓。”他放下筷子无奈道，“说吧，你盯上我科里哪个医生了？”
孙立恩被这个反问搞懵了，他有些惊讶的看着李承平问道，“啥？”
“对对对，就是这个。”李承平露出了“老子见得多了”的表情，“刘堂春当年从我这儿挖黄文慧的时候也是这个表情。你说你小子怎么就不学好呢？好好当医生，治病救人多好啊？非得学他刘堂春到处挖人？”
孙立恩有些不好意思的挠了挠头，“刘老师挖人可能是出于兴趣爱好，不过我这次可真是遇见难事儿了。”
“你遇见难事儿了就得从我手头挖人？你听听这话，简直就混账。”李承平翻了个白眼，他招手叫来服务员，自顾自的点了一瓶中等价位的白酒。“你有啥话等会再说，我先喝两盅压压惊。”
李承平都这么说了，孙立恩心里有再多的话也不好往外吐。他只能跟着李承平开始先吃饭，然后看着老李往自己肚子里灌酒。
李承平教授用半斤酒送完了一顿晚饭，把杯子往旁边一放开始划底线，“我再过两年就退休了，所以那两个行政副主任你就别想着往四院捞了——那都是培养好了的接班人。”
“我也没打算挖人。”孙立恩眼见李承平终于吃好喝好了，连忙说明来意，“我这来的主要目的就是想请您给我帮个忙。张教授现在人在云鹤，而且估计也回不来了。我手下的综合诊断中心有一个部门运转不开，每天任务太重了。”
李承平眯了眯眼，然后问道，“那你是想干啥？让我给你推荐一个适合在综合诊断中心工作的医生？”
孙立恩有些不好意思的挠了挠头然后说道，“其他介绍来的医生不一定能在短时间内适应综合诊断中心的工作流程，李老师……我也不跟你绕圈子了。按照我们四院的规定，六万一个月的基本工资，科里的奖金和武田制药的奖励补助每个月还有个四五万——您有没有兴趣来我们综合诊断中心，带领综诊二科工作？”
李承平的手一抖，满满一杯白酒洒出去一半。
“我知道这个工资对您来说肯定是有点少，至少现在马上能算的工资就是这些——不过来四院工作也不影响您现在的教职嘛。”
孙立恩用非常诚恳的语气和表情提出了邀请，“您来这边工作，完全可以维持原有的退休计划不变。之后无论是专心教职，还是希望在临床一线继续工作一段时间，这都是可以商量的。”
“为什么不去找吕志民？”李承平问道，“他专门搞重症的，到你们综合诊断中心也对路子吧？”
“吕老师自己搞重症的，而且绝对算得上是年富力强。”孙立恩解释道，“把他挖过来，二院的ICU以后见我就跟见仇人一样了。但是李老师您就不一样——你这儿接班人都培养好了，我请您来帮忙，那至少不会影响原来科室的运转秩序。”
李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你这意思是有我没我都一个样呗？”
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勃然大怒当然是假的，虽然在餐桌上没有直接敲定，但李承平要说不心动……那也是假的。
科室主任的收入波动幅度很大，一般情况下难以进行一个大概的估计。但一般来说，大城市的顶级医院科主任，月收入大约在4~8万元之间。其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起，大约能进入到月收入10~15万的门槛。
不同科室的医生奖金收入水平都不一样。有些本来收入就不多的科室，能拿到院平均水平的奖金就算不错。而有些科室……相对来说收入水平会高一些。
比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科，以及重症医学科。
但李承平所在的呼吸科，收入水平一般都不咋地。原因也很简单——会得呼吸系统疾病的，一般都是收入比较低的人群。
不管是慢性阻塞性肺疾病（COPD）还是哮喘，又或者是肺部感染的患者，大部分都和重体力劳动、身体素质较差、缺乏劳动保护有密切关系。尤其是COPD患者，年龄偏大且以农民、矿工和粉尘环境下长期工作的工人为主。
这些人在晚年发病，年轻时工作又导致身体不好。收入低、底子差、这样的患者在呼吸科里算是最普遍的患者侧写。对他们的治疗往往以缓解和维持为主，科室基本赚不到什么钱。
李承平之前一个月的工资是三万二，加上低于院平均水平的奖金和其他杂七杂八的费用，每个月大约能有个五六万的进账。
到综合诊断中心去，收入马上能翻一倍。这个诱惑，对于任何一名医生来说都是巨大的。
尤其是李承平，他的儿媳妇非常“幸运”的生了一对双胞胎。两个小孙子的到来，让老李同志感觉自己身上的担子更重了。
按照李承平的设想，他在离开了医学院附属医院之后，大概会去某个民营医院当主任。努力工作，尽可能延迟退休时间——给孩子补贴一下总是好的。
在出发前往云鹤之前，李承平仍然对这个未来的安排有些不确定。毕竟作为在公立医院干了一辈子的老医生，民营医院的风格他确实是有些不大能接受。
孙立恩的提议简直可以被称为“瞌睡就有人递枕头”，李承平确实心动了。
他现在唯一的顾虑是，自己能不能适应综合诊断中心的工作。以及……未来和孙立恩会不会有什么工作上的矛盾。
第二十二章 宋文
李承平会有担忧是非常正常的事情。毕竟附属医院和第四中心医院虽然算得上是师出同门，但毕竟是两家不同的医院。建院的历史不一样，经历过的事情也不一样。
在李承平的观念里，目前正在蓬勃发展的四院应该属于那种路子相对比较野的风格。毕竟看孙立恩就知道了——其他医院哪有二十八岁的科室主任加副高医生啊？
因为刚刚建院十来年，各个科室的后备力量培养都还没出个结果，所以四院的主任们各个都是刘堂春。
只要觉得自己的科室需要，他们就敢到处挖人。
抱着这样的认识，李承平在一周后前往四院报道——他本来打算从附属医院这儿办个离职手续就算了。没想到在人事科，他拿到的通知却是“调岗令”。
“宋院长打了招呼了。”人事科的工作人员对李承平露出了一个温和的笑容解释道，“用调岗来处理，这样李主任你之后的各项待遇都能比较容易处理，而且中间也没有那么多弯弯绕绕。”
被一纸命令调岗到了四院的李承平几乎没有多少可以用来适应的时间。二组的医生们早就已经在“翘首以盼”李承平的到来了。
入职第一天，李承平带着综诊二科的医生们接诊了十二名患者。并且在结束了当天的门诊之后，坐在座位上深深的陷入了自我怀疑当中。
其他科室的三线医生……门诊有这么累么？
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李承平被12名患者及其诊断折腾的累成傻狗的同一日，孙立恩接诊了19名患者。并且还接�