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二、大公司还是小公司？
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是，对于一些上进心特别强、特别需要〃话语权〃的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要〃熬〃上几年才可能有被提升的机会，而且要〃熬〃得有质量。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里〃客串〃英语培训师被发现的。所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……
综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势。无论你决定去大池塘里当小鱼，还是去小池塘里当大鱼，甚至是去小池塘里当小鱼，你都会有自己的生存和发展空间。
三、选平台，不如〃做自己〃
在过去三年多的求职咨询中，我经常鼓励那些想进大公司但又暂时缺乏竞争力的应届毕业生，说公司规模大小其实并不那么重要，真正重要的是：你能否在这个公司快速成长？然而，大家往往依然很执著地说：我还是想进一个世界500强公司，因为这样的大公司能给我提供一个平台！
根据笔者的经验，求职者热衷于选择大平台，往往出于两种心态：
第6节：职场新人扫盲：大大小小的公司，我该进哪一家？（2）
我〃很行〃，很有能力，所以我要在一个大平台上〃长袖善舞〃，施展自己的才华。对于有此类心态的职场新人，我希望提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的〃小毛头〃独当一面。第二，大平台虽大，上面的〃舞者〃却也众多，如果你在大平台上〃舞姿平平〃，你将会在那些真正〃长袖善舞〃的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。
我〃不行〃，没有足够的能力，所以我要以大公司的培训作为平台，锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是〃自训〃（自我培训）。
笔者认为，平台这个热门关键词，被炒作得〃过热〃了。平台，已经成了很多人自身〃不作为〃的借口：当他事业不成功的时候，他会归咎于〃没有平台〃；当他业绩不佳的时候，他会归咎于〃平台不合适〃！
笔者坚信，选平台，不如〃做自己〃，最好的平台其实就是自己！理由有二：
（1）平台是可以一夕改变的，而在平台上〃长袖善舞〃的能力，则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心〃做自己〃，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为〃诱饵〃吸引你加盟。
（2）平庸之辈，居于大平台之上依然是平庸之辈；而有才能之人，即便居于〃茅庐〃依然有人〃三顾〃。
所以说，不必过分挑剔平台的大小，潜心〃做自己〃。做好了自己，大平台自然已经为你铺就。
四、无论你选择了哪家公司，你都会〃失望〃
笔者在过去三年多以来，见证了这样一种现象：一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后，他是最幸福的，因为他心中充满了希望。然而，当他真正开始了自己朝九晚五的职业生涯后，就逐渐感到失望，并且因为各种各样的原因而抱怨：香港老板实在太苛刻，连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来；同事也都不尽如人意，似乎没有人真正愿意提携你这个新人，等等。
由于上面这种种〃失望〃，有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇，甚至想立刻跳槽结束这个错误。然而，即便真的又跳槽到另一家公司，依然会在不久之后开始感到〃失望〃。
对于这种人，读者可能会想：他怎么能这么善变呢？我才不是这种人呢！但是，根据笔者的经验，你有90％的概率就是我所描述的这个他！因为，这种〃失望〃的现象，发生概率极高，简直可以被视为一个规律。
假如你不能正确看待自己的〃失望〃，你的职业发展可能会出现停滞、迂回甚至倒退。笔者认为，这种先〃希望〃后〃失望〃的现象，可以用黑格尔所提出的〃正反和〃三段论加以解释。
〃正反和〃三段论的意思是说，人对事物的感受，往往会先〃正〃后〃反〃，最终达到〃和〃的境界。比如说，我们小时候觉得世界充满温情，而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗，这就是我们常说的〃愤青〃（愤怒青年）。当我们长到三十岁左右的时候，我们进入了〃正反和〃的状态，认识到人生中有温情也有欺骗。再比如，人们在恋爱之初，总觉得对方像天使，结婚之后却发现对方有很多〃魔鬼〃缺点，只有在磨合了三五年之后，彼此才能进入〃和〃的状态。
所以，当你对进入某一间公司充满期待的时候，要冷静地提醒自己：自己可能处于〃正〃的状态下，未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司，发现自己的失望越来越多的时候，要再次提醒自己：自己可能处于〃反〃的状态下，事情不可能真的这么糟糕。
第7节：大一到大三，做好五件大事（1）
第二章求职准备
第一节大一到大三，做好五件大事
大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。本节围绕此五件大事展开。
一、学术：拿什么证明你的〃学习力〃
知名的招聘单位，一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：
Pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou。Top10％ofstudentsTop25％ofstudentsLowerhalfofstudents（你的学习成绩排名第几？综合排名前10％，25％还是中等偏下？）
招聘单位为什么这么重视你的成绩？原因有如下几个方面：
（1）成绩证明了你的〃学习力〃。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把〃学习力〃列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。
（2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90％的情况下是正确的。
（3）成绩证明了你的〃上进心〃。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？
（4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
〃我要发言！〃当我在课堂上讲到此点时，总有学生举手打断，或愤怒，或无奈，或丧气：
愤怒女孩：我是华南理工大学的，高分子专业，我不喜欢我的专业，我恨死它了，怎么可能学得好呢？难道外企不知道〃高分低能〃这个现象吗？（她的逻辑是：我不喜欢高分子，所以我没有拿〃高分〃，错不在我呀！）
无奈女孩：我是中山大学的，CGA会计专业，我在班里成绩是中等，所以自然拿不到什么奖学金……我应聘四大有希望吗？
丧气男孩：我也是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……
笔者点评：
To愤怒女孩：我的学生至少50％对所学专业〃痛并恨着〃。因为不喜欢，所以成绩不好，合理！问题在于：你没有学习这门专业，那么你〃自选兴趣专业〃是什么？你是否在你感兴趣的领域里很〃专〃？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，那也充分证明了你非常强的〃学习力〃，尤其是你的自学能力！你说你喜欢市场营销，好，如何证明？选修过哪些课程？是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的〃金点子创意大赛〃？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？
To无奈女孩：谁说你不够强？能考上中山大学证明了你的〃学习力〃很强，在四大非常中意的CGA（CharteredGeneralAccountants中英文授课的会计专业）班能够拿到中等成绩再次证明了你的〃学习力〃！在最优秀的人才当中保持中游，这已经代表着非常强的〃学习力〃了！
To丧气男孩：其实招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成